工资（zī）基数：一是按（àn）照劳动合同约（yuē）定（dìng）的劳动者本人（rén）工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约（yuē）定的（de）加班工（gōng）资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按（àn）照劳动者本人正（zhèng）常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低（dī）于本市规定的最低工资标准。

     实行月工资制的（de）用人单位在将劳动者月（yuè）工资折算为日或小时工资时（shí），应当按（àn）照《关于（yú）职工全（quán）年月平均工（gōng）作时间和工资折算问（wèn）题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定（dìng）执行。即：日工资以月（yuè）计薪（xīn）天数（shù）21.75天进（jìn）行折算，小时工资在日工资基础（chǔ）上除以8小（xiǎo）时（shí）进行折算。