2005525  劳(láo)社部发(fā)〔200512号)

各省、自治区、直辖(xiá)市劳(láo)动和(hé)社会保障厅()

近一个时期(qī),一(yī)些(xiē)地方反映部分用人单位招用劳动(dòng)者(zhě)不签订劳动合同,发生劳动(dòng)争议(yì)时(shí)因双方劳动关系(xì)难(nán)以确定,致(zhì)使(shǐ)劳动者(zhě)合法权益难以维护,对劳动(dòng)关系(xì)的和(hé)谐稳定带来不利影响(xiǎng)。为规范(fàn)用人单位用工行为,保(bǎo)护劳动者合(hé)法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者(zhě)确立劳动关系的有关事项通知如下(xià):

一、用(yòng)人单位招用劳动者未订(dìng)立书面劳(láo)动(dòng)合同,但同时具备下列(liè)情形的,劳(láo)动(dòng)关系成立。

()用(yòng)人单(dān)位和劳动者符(fú)合法律、法规(guī)规定的(de)主体资格;

()用人单位依法制(zhì)定的各(gè)项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的(de)劳动(dòng)管理,从事用人单(dān)位安(ān)排的有报(bào)酬的劳动;

(三(sān))劳动(dòng)者提(tí)供(gòng)的劳动是用人单位业务的(de)组成部(bù)分(fèn)。

二、用人(rén)单位未与劳(láo)动者签订劳动合同(tóng),认定双方存(cún)在劳动关系时可参(cān)照下列凭证:

()工资支(zhī)付凭证或(huò)记录(职工工资(zī)发(fā)放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

()用人单位向劳(láo)动者发放的(de)工作(zuò)证服(fú)务证等能够证明身(shēn)份的证件;

()劳动者填写的(de)用人单位招工招聘登记表报名表(biǎo)等(děng)招用记录(lù);

(