【案情摘要】
原告：郭（guō）某
被告（gào）：旅行（háng）社
2007年1月4日，郭某（mǒu）在校期间与旅行社签订了《实习合（hé）同》及（jí）《培训（xùn）合同》。《实习合（hé）同》约定，郭某实习期间为（wéi）2007年（nián）1月4日至（zhì）郭某毕业止；旅行社（shè）每月支付郭某（mǒu）400元报酬。《实习合同》附件《实习注（zhù）意事项》约定，实习生（shēng）正式工作（zuò）未满12个月的，实习（xí）期（qī）没（méi）有实习（xí）费工资。《培训合同》约定，郭（guō）某实习期间培训费为4000元，郭某如未到期离开（kāi）旅行社，或（huò）违反（fǎn）实习（xí）合同被提前解除实习合（hé）同（tóng）的，应返（fǎn）还培训费（fèi）；郭（guō）某违反（fǎn）劳动合同或提前解除（chú）合同，以及培（péi）训（xùn）后为旅行社服务年限不（bú）满一年，需赔偿旅行（háng）社培（péi）训费及（jí）脱产期（qī）间发的工（gōng）资奖金。
2007年7月（yuè），旅行社起诉至一审（shěn）法（fǎ）院（yuàn）称，合同签订后，郭（guō）某到我单位（wèi）实习，其实习期间（jiān）应当至2007年7月，但其自2007年6月起即不（bú）再到旅行社（shè）实习，其给旅行社（shè）造（zào）成了经（jīng）济损失（shī）。故要求郭某支付实（shí）习期间培训费（fèi）4000元，并返（fǎn）还已（yǐ）发放的脱产工资奖金1600元。郭某辩称，自己与旅行（háng）社约定的实习期已届（jiè）满，旅行（háng）社（shè）未（wèi）安（ān）排自己进（jìn）行任何（hé）培（péi）训，故（gù）不同意旅行社诉讼请求（qiú）。
一审（shěn）法院经审理判决后（hòu），郭某不服，以1600元（yuán）是旅行（háng）社支付的（de）生活补（bǔ）贴，非实习劳务（wù）费为由上诉至二中院（yuàn）。
【裁判要点】
法院终审判决（jué）驳回旅行社要求（qiú）实习生返还培训（xùn）费及奖金的诉讼（sòng）请（qǐng）求。
【法理（lǐ）评析】
本案属于实习（xí）生提前终止（zhǐ）实习（xí），旅行社要求其（qí）支付培训费案，故在分析该案时，可以分以下两个步骤梳理线索：
第（dì）一（yī）个步（bù）骤，实习生与（yǔ）旅（lǚ）行（háng）社所签订的（de）实习合（hé）同以及（jí）合同（tóng）中具（jù）体条（tiáo）款的效力问题（tí）。
本案中（zhōng），郭某在校期间与旅行社签订了《实习合同（tóng）》及《培训合（hé）同》，对双方的权（quán）利和义务进行（háng）了约定，但是，《实习合同》附件《实（shí）习（xí）注意（yì）事项（xiàng）》中关于实习生正式工作未满12个月的，实习期没有实习费工资的约定是不符合法律规（guī）定的。因为（wéi）实习合同关系和劳动法（fǎ）律关系是两种不同性质的法（fǎ）律关系，二者之间（jiān）不存在内在的牵连关系，即（jí）双方建立实习（xí）合同关系不应受到尚未建立的劳（láo）动合同（tóng）关系的（de）约束，旅行社不能以预先设定劳动关系作为履行实习合同关系的（de）附加条件，所以（yǐ），合同中的此项（xiàng）条款（kuǎn）是无（wú）效的，旅（lǚ）行社（shè）依此，主（zhǔ）张实习生郭某返还1600元的脱产工资奖（jiǎng）金是没有根据的（de）
第二个（gè）步骤（zhòu），实（shí）习生（shēng）提前终止合同以及由此引发的案件讼争问题。
本案中，双（shuāng）方约定的合同履行期限（xiàn）是至（zhì）郭某毕业，即2007年7月，但事实上，郭某在2007年6月（yuè）5日就不（bú）去旅行（háng）社实习，事实上单（dān）方终止了合同，已然构（gòu）成（chéng）违约（yuē），旅（lǚ）行社本应以郭某违约为由，请求损害赔偿，但在实际的（de）诉讼请求方面（miàn），却（què）是要求郭支付（fù）实习期间培训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金1600元。从（cóng）案例本身看，旅行社仅（jǐn）对郭进行了随（suí）岗（gǎng）培训（xùn），并（bìng）未对郭（guō）进（jìn）行脱（tuō）产培训，4000元的培训费无法确切计量。而对于1600元的脱产（chǎn）工资奖（jiǎng）金，正如二审法院所认定的那样：《实习合（hé）同》约定旅（lǚ）行社公司每月支付实习生（shēng）报（bào）酬400元，双方（fāng）已依约（yuē）履行，说明旅行（háng）社公司（sī）认可实（shí）习生在实习期间（jiān）为该公司付出了一定的劳动。现旅（lǚ）行社公司要求实（shí）习生返还此款，无法（fǎ）律依据。
当（dāng）然（rán），即使（shǐ）旅行社（shè）以违约为由（yóu）请（qǐng）求（qiú）损害赔偿（cháng），在事实的具体认定上，即郭（guō）某的违约行为是否给（gěi）旅行社造成损（sǔn）失（shī）以（yǐ）及损失的具体数额应该如何确定，都体现着较大的法官自由裁（cái）量（liàng）权（quán）。
综（zōng）上所述，北京市第二中级人民法院终审判决驳回旅行社要求（qiú）实习（xí）生返还培训费（fèi）及（jí）奖（jiǎng）金的诉（sù）讼请求，是符（fú）合法（fǎ）律规定的（de）。
【法律（lǜ）风险提示及防范】
法律（lǜ）界网站提示：随（suí）着（zhe）就业形势的日渐严峻，大学生在面临毕业时往往（wǎng）会选择去实习单位，在检验自己所学知识的同（tóng）时也为将来的工作（zuò）打下必要的人际基础，但是由（yóu）于实习（xí）毕竟不同于正式工作（zuò），在现实生活中实习单位和实习生（shēng）之间往往存在（zài）手续简化的情形（xíng），从而（ér）引（yǐn）发了诸多的问（wèn）题，故需要从（cóng）以（yǐ）下几个方面来防范（fàn）：
1、对于（yú）实习的大学生来说，找到一（yī）份适合自（zì）己（jǐ）的实（shí）习工作，并（bìng）签订书面的实习（xí）合同是必要的，实习期（qī）间，认真遵守合同条款的有关约定，不仅可以（yǐ）达到实习本身随（suí）追（zhuī）求的目标（biāo），而且（qiě）能够最大限度的（de）保护（hù）自己的合法权益（yì）。
2、对于实习接受方的（de）单位来说（shuō），在（zài）签订合同（tóng）的过（guò）程中，必须（xū）充分（fèn）考虑到（dào）合同（tóng）条款本身的合（hé）法性，同时兼顾（gù）双方（fāng）的利益。如（rú）果只是利用自己的（de）强势地位（wèi），签订违背公平原则或是（shì）偏袒己方的合同，由此引发纠纷，即（jí）使最终诉至法院，法律也（yě）很难保护他们所主张（zhāng）的利益,同（tóng）时（shí），在起诉中，选择有利于自己的（de）诉讼请求，对（duì）于案件能（néng）否胜诉是至关重要的。
【法条链（liàn）接（jiē）】
第52条 有下列情形之一（yī）的，合同无（wú）效：
（一）一方（fāng）以欺（qī）诈、胁迫的手段订立合同，损害（hài）国家利益；
（二（èr））恶（è）意串（chuàn）通，损害国（guó）家、集体或者第三人利（lì）益；
（三）以合法形式掩盖非法（fǎ）目的；
（四）损害社会公共（gòng）利益；
（五）违反法律（lǜ）、行政法规的强（qiáng）制性规定（dìng）。
第60条 当事人应当（dāng）按照约定全（quán）面（miàn）履行自己的义务（wù）
第107条（tiáo） 当事人一（yī）方不（bú）履行（háng）合同义务或（huò）者履行合同义务不（bú）符（fú）合约定的，应当承担继（jì）续（xù）履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第108条 当事人一方明确表示或者以自己的行（háng）为表明不履行合同（tóng）义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其（qí）承担违约责任（rèn）。
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