第三人侵权造成（chéng）雇员损害的，雇主（zhǔ）是否赔偿（cháng）精神抚慰金

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第一：根（gēn）据《最高（gāo）人民法院关于（yú）审理人（rén）身损（sǔn）害赔（péi）偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在（zài）从事（shì）雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外（wài）的第三（sān）人（rén）造成雇员人身损（sǔn）害（hài）的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔（péi）偿（cháng）责任（rèn），也可以请求雇主承担赔（péi）偿责任。”的规定（dìng），交通事故人身损害（hài）赔偿和雇（gù）员受害（hài）赔（péi）偿两个赔偿请求权（quán）竟（jìng）合（hé）的情况下（xià），权利人（rén）享有选择权，因此（cǐ），作为权利人可（kě）以选择雇（gù）员受害（hài）赔偿请求权，可以要求雇主（zhǔ）承担赔偿责任。

    第二（èr）：根据（jù）最高人民法院（yuàn）《关于确（què）定民事侵权精（jīng）神损害赔偿（cháng）责任若干问（wèn）题的解释（shì）》第（dì）八条第（dì）二款“因侵权致（zhì）人损害（hài），造成严重后果的，人民法院……可（kě）以（yǐ）根据受害人一方的请求（qiú）判令其赔偿相（xiàng）应的精神损害抚慰金（jīn）。”的（de）规定（dìng），精神（shén）损害抚慰金的赔偿是基于侵权（quán）行为而产生的（de）民事赔偿责任，而雇主（zhǔ）责任（rèn）是无过错责任，不（bú）是侵（qīn）权责任（rèn），雇（gù）主不是直接侵权人，因此，要（yào）求（qiú）雇主赔（péi）偿精神损害抚慰金（jīn）于法无据。   

综上，精神损害抚慰金（jīn）的赔偿是基于侵（qīn）权行为而产生的民事赔偿责任（rèn），由于雇主不（bú）是直接侵（qīn）权人，承担的是雇主责（zé）任，而不是侵权责任（rèn），故雇主不（bú）应当赔偿精神抚慰金。

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