再就业的离职、退（tuì）休人员是否可以（yǐ）成（chéng）为劳动争议仲裁申请人？

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   【法律依据】

    根据最高人民法院《关于（yú）审理劳动争议案件适用（yòng）法律（lǜ）若干问题的解释》第1条（tiáo）第3项（xiàng）规定，劳动者退休后，与（yǔ）尚（shàng）未（wèi）参加社会保险的原用人单（dān）位（wèi）因追索养老（lǎo）金、医（yī）疗（liáo）费（fèi）、工伤保险待遇和其他（tā）社会保险费而产生的纠纷（fēn），可（kě）视（shì）为劳动争（zhēng）议，劳动（dòng）争议（yì）仲裁委员会应予以受理。

这（zhè）是劳动（dòng）法就退休人员所作的例（lì）外规定。

   【律师提醒】

一（yī）般（bān）情况下，劳动者离休或退休，是劳动合同自（zì）然终止的情形，劳动者如被原用人单位（wèi）返聘或（huò）者被其他单位聘用，不属于（yú）劳动关系，不（bú）具有劳动争议（yì）仲（zhòng）裁当（dāng）事人资格。

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