1、适用的法律（lǜ）不（bú）同。劳务派遣（qiǎn）适用劳动合同法（fǎ），劳务外包适用合同法（fǎ）。

　　2、劳务外包可以是个（gè）人，也可以是法人或其（qí）他（tā）实体;劳务派遣单位必须是严格（gé）按照劳动合同法规（guī）定设立（lì）的（de）法人实体。

　　3、劳（láo）动者管理的责任主体不同。这是两者最主要（yào）的（de）区（qū）别。

　　发包企业对劳务（wù）外包单（dān）位（wèi）的员工不进行直（zhí）接（jiē）管（guǎn）理，其工作形式和工作时间由劳（láo）务外包单（dān）位（wèi）自己安排确定;劳务派遣单位的员工必（bì）须按照用工单位确定的工作形式（shì）和（hé）工作时间进行劳（láo）动。

　　4、劳务（wù）外包一般按照（zhào）事先确定（dìng）的劳务（wù）单（dān）价根据劳（láo）务外（wài）包单（dān）位完（wán）成的工作（zuò）量结算（suàn），其合（hé）同（tóng）标的一般是“事”;劳务派（pài）遣（qiǎn）一般是按照派遣的时（shí）间和（hé）费用标（biāo）准，根（gēn）据约定（dìng）派遣的（de）人数结算费用，其合同标的一（yī）般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的（de）是“劳（láo）务（wù）”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳（láo）动力”。

　　5、违（wéi）法的后（hòu）果不（bú）同。

　　劳（láo）务外包适用《合同法》，发包单（dān）位与承包单位之间按双方合（hé）同承担权利义务，发包单位对承包单位（wèi）的员工基本上不承担责任（rèn）;劳务派遣中，给被派遣劳动者（zhě）造成损害的，劳务派遣（qiǎn）单位与用工单位按（àn）《劳动合同法》承担连带赔偿责任（rèn）。