（2020年12月25日最高人民法院审判委（wěi）员会

第1825次会议通（tōng）过，自2021年1月1日起施（shī）行）

　　为正确审理劳（láo）动（dòng）争议（yì）案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人（rén）民共和国（guó）劳（láo）动（dòng）法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人（rén）民（mín）共和国民事诉讼法》等（děng）相关法律规定，结（jié）合（hé）审（shěn）判实践，制定（dìng）本解（jiě）释。

　　第一条劳动者与用人单位之间（jiān）发（fā）生（shēng）的下列（liè）纠纷，属（shǔ）于劳动争议，当（dāng）事人不（bú）服劳动争（zhēng）议仲裁机（jī）构（gòu）作出（chū）的裁（cái）决，依法提起诉讼的（de），人（rén）民法院应予受（shòu）理（lǐ）：

　　（一）劳（láo）动者（zhě）与（yǔ）用人单位在履行劳动合同过程（chéng）中（zhōng）发生的纠纷（fēn）；

　　（二）劳动者（zhě）与用人单位之间没有订（dìng）立书面劳动合同，但已（yǐ）形成劳（láo）动关（guān）系后发（fā）生（shēng）的纠纷；

　　（三（sān））劳动者与（yǔ）用人单位因劳动（dòng）关系是（shì）否已（yǐ）经解除或者终止，以及应否支付解除或者终（zhōng）止劳动关（guān）系经（jīng）济补偿（cháng）金发生的（de）纠（jiū）纷；

　　（四（sì））劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系（xì）后，请（qǐng）求用人单位返（fǎn）还其收取的劳动（dòng）合同定金、保（bǎo）证金（jīn）、抵（dǐ）押金、抵押（yā）物发生的纠纷，或者办理劳（láo）动者（zhě）的人事（shì）档案、社会保险关（guān）系等移转手续发生的纠纷（fēn）；

　　（五）劳动者以用人（rén）单位未（wèi）为（wéi）其办理社会（huì）保险（xiǎn）手续，且社会保（bǎo）险经办机构不能补办导致其（qí）无法（fǎ）享受社（shè）会保（bǎo）险（xiǎn）待遇（yù）为由，要求用人单（dān）位（wèi）赔（péi）偿损失发生的纠纷；

　　（六）劳动者（zhě）退（tuì）休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因（yīn）追（zhuī）索养老金、医疗费、工（gōng）伤保险（xiǎn）待遇（yù）和其他社会（huì）保险待遇而发生的纠纷；

　　（七（qī））劳动者因为工伤、职业病，请（qǐng）求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠（jiū）纷；

　　（八（bā））劳动者依（yī）据劳（láo）动合同法第（dì）八十五条（tiáo）规定（dìng），要（yào）求（qiú）用人单位支付加付赔偿金发生的纠（jiū）纷；

　　（九）因企业自主进行（háng）改制发生的纠纷。

　　第（dì）二（èr）条下列纠纷不（bú）属于劳动争议：

　　（一）劳动者请求社会（huì）保险经（jīng）办（bàn）机构发放社会保险金的（de）纠纷；

　　（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的（de）公有住房转让纠纷；

　　（三）劳动（dòng）者对劳（láo）动能力（lì）鉴定委（wěi）员会（huì）的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴（jiàn）定委员会的职业（yè）病诊断鉴定结论的异议纠纷；

　　（四）家（jiā）庭或者个人与家政服务人员之（zhī）间（jiān）的纠纷；

　　（五）个（gè）体工匠与帮工、学（xué）徒之间（jiān）的纠纷（fēn）；

　　（六）农村承包经营户与受雇（gù）人之间的纠纷。

　　第三条劳动争议案件由（yóu）用人（rén）单位所在地或者劳动合（hé）同履行地的基层人民法院（yuàn）管辖（xiá）。

　　劳动（dòng）合（hé）同履行地不（bú）明确的，由（yóu）用（yòng）人单位所在（zài）地的基层人民法（fǎ）院（yuàn）管（guǎn）辖。

　　法律另有（yǒu）规定（dìng）的，依（yī）照其规定。

　　第（dì）四（sì）条劳动者与用人单位（wèi）均不服劳动（dòng）争议（yì）仲裁机（jī）构（gòu）的同一裁（cái）决，向同一人民（mín）法（fǎ）院起诉的，人民法院应当并（bìng）案（àn）审（shěn）理，双（shuāng）方当事人互为原（yuán）告和（hé）被告（gào），对双方（fāng）的诉讼请求，人民法院应当一并（bìng）作出（chū）裁决。在诉讼（sòng）过程中，一方当事人（rén）撤诉（sù）的（de），人（rén）民法院应当根据另一方当事人的诉讼（sòng）请求继续（xù）审（shěn）理。双（shuāng）方当事人就（jiù）同一（yī）仲裁裁决分（fèn）别向有管辖权的人（rén）民法（fǎ）院起（qǐ）诉的（de），后受（shòu）理的人民法院应当将（jiāng）案件移送（sòng）给先（xiān）受理的人民法院。

　　第五（wǔ）条（tiáo）劳动争议仲（zhòng）裁机构以无管（guǎn）辖权为由对（duì）劳动争议（yì）案件不予（yǔ）受（shòu）理，当事人提起诉（sù）讼（sòng）的，人民法院按（àn）照以（yǐ）下情形分别处理（lǐ）：

　　（一）经审查认为（wéi）该劳动争议仲裁机构对案（àn）件确无管辖（xiá）权的，应当告知当（dāng）事（shì）人向有（yǒu）管辖权的劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁机构申请仲裁；

　　（二）经审（shěn）查认为该（gāi）劳动争议（yì）仲裁机构有管（guǎn）辖权（quán）的，应当（dāng）告知当事人申请仲裁（cái），并将（jiāng）审查（chá）意见（jiàn）书面通知该劳动争议仲裁机构（gòu）；劳动争议仲裁机构（gòu）仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法（fǎ）院（yuàn）应（yīng）予受理。

　　第六条劳动争议仲裁（cái）机（jī）构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理（lǐ）的书面（miàn）裁决（jué）、决定或者通（tōng）知，当（dāng）事人不服依法提起诉讼的，人民（mín）法（fǎ）院应（yīng）当分别情（qíng）况予以处（chù）理：

　　（一）属于劳（láo）动争议案件的，应当受理；

　　（二）虽不（bú）属于劳（láo）动争议案件，但属于人（rén）民（mín）法院主管的（de）其他（tā）案件（jiàn），应（yīng）当依法受理（lǐ）。

　　第七条劳动争议（yì）仲裁机构（gòu）以申请仲裁的主体不适格（gé）为由，作（zuò）出不予受理的书面裁决、决定或（huò）者通知，当事（shì）人不服依（yī）法提起诉讼，经（jīng）审查确属主（zhǔ）体不（bú）适格的，人民法院不（bú）予受理；已经受理的，裁定驳（bó）回起诉（sù）。

　　第（dì）八条劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不（bú）服依法提起诉讼的（de），人民法院应当受理（lǐ）。

　　第九条（tiáo）劳动争（zhēng）议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人（rén）不服依法提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受（shòu）理的，裁定驳回起诉。

　　第十条当事人不服劳（láo）动争（zhēng）议（yì）仲（zhòng）裁机构作出的预（yù）先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补（bǔ）偿或者赔偿金的（de）裁决，依法提起诉讼的，人民法（fǎ）院不予受理。

　　用人单（dān）位不履（lǚ）行（háng）上（shàng）述裁决中的给付义（yì）务，劳动者依法申请强制执行的，人民法院应予受理。

　　第十一条劳（láo）动争议仲裁机构作出的调解（jiě）书已经发生法律效力，一方当（dāng）事（shì）人反悔提（tí）起（qǐ）诉（sù）讼的（de），人民法院不予受理；已（yǐ）经受理的，裁定驳回起诉。

　　第十二条劳（láo）动争议仲裁机构逾期未作出受（shòu）理决定（dìng）或仲裁裁决，当事人直接（jiē）提起诉讼的，人民（mín）法院应予受理，但申请仲裁的案件（jiàn）存在（zài）下列事由的除外：

　　（一）移送管辖（xiá）的；

　　（二）正在送达（dá）或者（zhě）送达延（yán）误的（de）；

　　（三（sān））等待另案（àn）诉讼结果、评（píng）残（cán）结论的；

　　（四）正在等（děng）待劳动争议仲裁机构开庭的；

　　（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；

　　（六）其他正（zhèng）当事由。

　　当（dāng）事人以劳动争议仲裁机构逾（yú）期未（wèi）作出仲裁裁决为（wéi）由（yóu）提（tí）起诉讼的，应当提（tí）交（jiāo）该仲裁机构出（chū）具的受理通知（zhī）书（shū）或者其他已接（jiē）受（shòu）仲裁申请的凭证、证明。

　　第十三条劳动（dòng）者依（yī）据劳动合（hé）同法第三十条第二款和调解（jiě）仲裁法第十六（liù）条规定向人（rén）民法院申请支付令，符合民事诉（sù）讼法第（dì）十七章督促程序规定的（de），人民法院应予（yǔ）受理。

　　依据劳动合同法第三十（shí）条第二款规定（dìng）申请（qǐng）支付令（lìng）被人（rén）民法院裁定（dìng）终结督促程（chéng）序后，劳动者就劳（láo）动争议事项直接（jiē）提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳（láo）动争议仲（zhòng）裁（cái）机构申请（qǐng）仲裁。

　　依据调解仲裁法第十六条规（guī）定申请支（zhī）付令被人民法院裁定终结督促程序后（hòu），劳动者依据调解协议直接（jiē）提起诉讼的，人（rén）民法院应予受理。

　　第（dì）十四条人（rén）民法院（yuàn）受理劳动争议案件后，当事（shì）人增加诉（sù）讼请求的，如（rú）该诉（sù）讼请求与讼争（zhēng）的劳动争议具有不（bú）可分性（xìng），应当合并审理；如属独立的劳（láo）动争议，应当告（gào）知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　第十（shí）五条劳（láo）动者以用（yòng）人单位（wèi）的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉（shè）及劳（láo）动关系其他争议的，视为拖欠劳动（dòng）报酬争议，人民法院按照普通（tōng）民（mín）事纠纷受理。

　　第（dì）十六条劳动（dòng）争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当（dāng）事人（rén）对裁决中的部（bù）分事项不服，依（yī）法（fǎ）提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效（xiào）力。

　　第十七条劳动争议仲裁机构对多个劳动者的劳动（dòng）争议作（zuò）出仲（zhòng）裁裁（cái）决后，部分（fèn）劳动者（zhě）对仲裁（cái）裁决不服，依法提（tí）起诉讼的，仲（zhòng）裁（cái）裁决对（duì）提起诉讼的劳（láo）动者不发生法律（lǜ）效力；对（duì）未提起诉讼（sòng）的部分劳动者（zhě），发（fā）生法律效力，如其申请执行的，人（rén）民法院应当受（shòu）理。

　　第十（shí）八条仲（zhòng）裁裁决的（de）类型以仲裁裁（cái）决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决（jué）或者非终局裁决，用人单（dān）位不服该仲裁裁决（jué）向基层人（rén）民（mín）法院提起诉讼的（de），应当按照以下情形分别处理（lǐ）：

　　（一）经审查（chá）认为该（gāi）仲裁裁决（jué）为（wéi）非终局裁（cái）决的，基层人民法院应予受理；

　　（二）经（jīng）审（shěn）查认为该仲（zhòng）裁裁决（jué）为终（zhōng）局裁决（jué）的，基层人（rén）民法院不予（yǔ）受理，但（dàn）应告知用人单位可以（yǐ）自收到不予受理裁定书之日（rì）起三（sān）十日（rì）内向劳动争议仲（zhòng）裁（cái）机构所在（zài）地的中级人民法（fǎ）院申（shēn）请撤销该仲（zhòng）裁裁决；已经（jīng）受理的，裁定驳回起诉。

　　第十九条仲裁裁决书未载明（míng）该裁（cái）决为终局裁决或者非终局（jú）裁决，劳动者依据调解仲裁法（fǎ）第四（sì）十七条（tiáo）第（dì）一项规定，追索劳动（dòng）报（bào）酬、工伤医疗（liáo）费（fèi）、经济补（bǔ）偿（cháng）或者（zhě）赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均（jun1）不超（chāo）过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处（chù）理。

　　第二十条劳动争议仲裁（cái）机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和（hé）非终局（jú）裁（cái）决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法（fǎ）院提起诉（sù）讼的（de），应当按照非终局裁决处理（lǐ）。

　　第（dì）二十一（yī）条劳动（dòng）者依据调解仲裁（cái）法第四（sì）十（shí）八条规定向基层人民法院（yuàn）提起诉讼（sòng），用人单（dān）位依据（jù）调解仲（zhòng）裁法第四十九（jiǔ）条规定向劳动争（zhēng）议仲裁机（jī）构所在（zài）地的中级人民法院申请撤销仲裁（cái）裁决的，中级人民（mín）法院应（yīng）当不予受理；已经受理（lǐ）的，应当裁定驳回申请。

　　被人民法院驳回起诉（sù）或者劳动者撤诉的（de），用人单位可以自收到裁（cái）定书之日起三十日内，向劳动争议仲裁机构所在地（dì）的中（zhōng）级人（rén）民（mín）法（fǎ）院申请撤销仲裁裁决。

　　第二十二条用人单（dān）位依据调解仲裁法第四十（shí）九条规定向中级人民（mín）法院申（shēn）请撤（chè）销仲裁（cái）裁（cái）决，中级人民法院（yuàn）作出的（de）驳回申（shēn）请或者（zhě）撤销（xiāo）仲裁裁（cái）决（jué）的（de）裁定为终审（shěn）裁定（dìng）。

　　第二十三条中级人民法（fǎ）院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成（chéng）合议庭开庭审理（lǐ）。经过阅卷、调查和询（xún）问当事人，对没有（yǒu）新的事实（shí）、证据或者理（lǐ）由，合议庭认（rèn）为不（bú）需（xū）要（yào）开庭审（shěn）理的，可以不开庭审理（lǐ）。

　　中级人民法院（yuàn）可（kě）以组织双方当事人调解。达成调（diào）解（jiě）协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期（qī）不履行调解（jiě）协议的，另一方可以申请（qǐng）人民法院强制执（zhí）行。

　　第（dì）二十四条当事人申请人民法院执行劳（láo）动争议仲（zhòng）裁（cái）机构作出（chū）的发生（shēng）法律效力的裁决书、调解书，被（bèi）申请人提（tí）出证据（jù）证明劳动（dòng）争议仲裁（cái）裁决书、调（diào）解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民（mín）法院可以根据民（mín）事诉讼法第（dì）二百三十七条规定，裁定不予执（zhí）行：

　　（一（yī））裁决的事项（xiàng）不属（shǔ）于劳动争议（yì）仲裁（cái）范围，或（huò）者劳动争（zhēng）议仲裁（cái）机构无（wú）权仲裁的；

　　（二（èr））适用法律、法规确有错误（wù）的；

　　（三）违反法定（dìng）程序（xù）的；

　　（四）裁决所根据的证据是（shì）伪造的；

　　（五）对方当事（shì）人隐瞒了足以影响（xiǎng）公正裁（cái）决的证据的（de）；

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有（yǒu）索贿（huì）受贿、徇私舞弊、枉法裁决（jué）行为的；

　　（七）人民法院认定执行该劳动争议仲裁（cái）裁决违背（bèi）社会公共利益的。

　　人民法院在不予执行的（de）裁定（dìng）书（shū）中，应当告知（zhī）当（dāng）事人在（zài）收到裁定书之次（cì）日起三十日（rì）内，可以（yǐ）就该劳动争议事项向（xiàng）人民（mín）法院（yuàn）提起诉讼。

　　第二十五条劳动（dòng）争议（yì）仲裁机构作出终局裁（cái）决，劳动者（zhě）向人民（mín）法院申请（qǐng）执行，用人单位向劳动争议（yì）仲裁（cái）机（jī）构所在地的中级人民（mín）法院申请撤销的（de），人（rén）民（mín）法院应当裁定中止执行。

　　用人单位（wèi）撤回撤销终局裁决申请或者（zhě）其申请被驳回的，人民法院（yuàn）应当裁定（dìng）恢（huī）复（fù）执行。仲裁（cái）裁决（jué）被撤销的，人民法院应（yīng）当裁定（dìng）终（zhōng）结执行。

　　用人（rén）单位向（xiàng）人民法（fǎ）院申（shēn）请撤销仲裁（cái）裁决被驳（bó）回后，又在（zài）执行程（chéng）序（xù）中以相同理由（yóu）提出（chū）不予执行抗辩的（de），人（rén）民（mín）法院（yuàn）不予支持。

　　第（dì）二十六（liù）条用人单（dān）位与其它单位合（hé）并的（de），合并前（qián）发生的劳（láo）动争议，由合并后的单位为当事（shì）人；用人（rén）单（dān）位（wèi）分立为若干单位的，其分立前发生的（de）劳动争议，由（yóu）分立后（hòu）的（de）实际用人单位（wèi）为当事人。

　　用人单位分（fèn）立（lì）为若干单位后，具体（tǐ）承受劳动权利义务的单位不明确的（de），分（fèn）立后（hòu）的（de）单位均为当事人。

　　第二（èr）十（shí）七条用人单位（wèi）招用尚未解除劳（láo）动合同的劳动者（zhě），原用人单位与劳动者发生的（de）劳动争（zhēng）议，可（kě）以列新的用人单位为第（dì）三（sān）人。

　　原用人单位以新的用人（rén）单位侵权（quán）为（wéi）由提起诉讼的，可以列劳动者为（wéi）第三人。

　　原用人（rén）单位以新（xīn）的用（yòng）人单（dān）位和劳动者共同侵权为由提起诉讼的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　　第二十（shí）八条劳动者在用（yòng）人单位与其他平等（děng）主体之间的承包经营期间，与发包（bāo）方和（hé）承（chéng）包方双（shuāng）方或者一（yī）方（fāng）发生劳动争议，依（yī）法提起诉讼（sòng）的（de），应当将承（chéng）包方（fāng）和发包方（fāng）作为（wéi）当事（shì）人。

　　第（dì）二（èr）十（shí）九条劳动者与（yǔ）未办理营业执照、营业（yè）执（zhí）照被吊销或者营业期限届（jiè）满（mǎn）仍（réng）继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为（wéi）当事人。

　　第三十条未办（bàn）理（lǐ）营业执（zhí）照、营业执照被吊（diào）销（xiāo）或者营业期（qī）限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠（kào）等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营（yíng）业执（zhí）照出借方列（liè）为当事人。

　　第三十一（yī）条当事人不服（fú）劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决（jué），依法提起诉讼，人民（mín）法（fǎ）院（yuàn）审查认为仲裁（cái）裁决遗（yí）漏了必（bì）须共同参加仲（zhòng）裁的当事人的（de），应当依法追加遗漏的人为诉（sù）讼（sòng）当（dāng）事（shì）人。

　　被追（zhuī）加（jiā）的当事人应当承（chéng）担责任的，人民法院应当一并处理。

　　第三十二（èr）条用人单（dān）位与（yǔ）其（qí）招用的已经依法（fǎ）享受养老保险待遇或（huò）者领取退休金的（de）人员发生（shēng）用工争议而（ér）提起诉讼的（de），人民法（fǎ）院（yuàn）应当按劳（láo）务关系处理。

　　企（qǐ）业停（tíng）薪留（liú）职人员、未（wèi）达到法定退（tuì）休年龄的内退人员、下岗待岗人（rén）员以及企业经营性停（tíng）产放长（zhǎng）假人员，因与新（xīn）的用人单位发（fā）生用工争（zhēng）议而提（tí）起诉讼（sòng）的（de），人（rén）民法院应当按（àn）劳动关系处理。

　　第三十三条外（wài）国人、无国籍人未依法（fǎ）取得就业（yè）证件即与（yǔ）中华（huá）人民共和（hé）国境内（nèi）的（de）用人单位签订劳动合同，当（dāng）事人请求确认与用（yòng）人单位存在劳（láo）动关系的（de），人民（mín）法院（yuàn）不予支持。

　　持（chí）有《外国专家证（zhèng）》并取得（dé）《外国人来华工作许可证》的外国人，与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为（wéi）劳动关系。

　　第（dì）三十四（sì）条劳动（dòng）合同期满后，劳动者仍在原用人单位工（gōng）作，原用人单（dān）位（wèi）未表（biǎo）示（shì）异议（yì）的，视为双方同意以（yǐ）原（yuán）条件（jiàn）继续履行（háng）劳动合同。一（yī）方（fāng）提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

　　根（gēn）据劳动合同法第十四条规定（dìng），用人单位应（yīng）当与劳动（dòng）者签订无固（gù）定期限劳动合（hé）同而（ér）未签订的，人民（mín）法院可（kě）以视（shì）为（wéi）双方之间存在无固定期限劳（láo）动合同关系，并以原劳动合同确定双方的（de）权利义务关（guān）系。

　　第三十五条劳动者与用人单位就解（jiě）除（chú）或者终止劳动合同（tóng）办（bàn）理相关手（shǒu）续、支付工资报（bào）酬、加（jiā）班（bān）费、经济补偿或者（zhě）赔偿（cháng）金等达成（chéng）的协（xié）议，不违反法律、行政法规的强制（zhì）性规定，且不存（cún）在欺（qī）诈、胁迫或（huò）者乘人之危情形的，应（yīng）当（dāng）认定（dìng）有（yǒu）效。

　　前款协议存在（zài）重（chóng）大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销（xiāo）的，人民法院应予支（zhī）持。

　　第三十六条当事人在劳动合（hé）同或者保密协议（yì）中约定了竞（jìng）业限制，但未约定（dìng）解除或者终止劳动合同（tóng）后给予劳（láo）动者经济补偿，劳动者（zhě）履行了竞（jìng）业限制义务，要求用人单（dān）位按照劳动者（zhě）在劳（láo）动合同解除或者（zhě）终止前十二个月（yuè）平均工资的（de）30%按月支付（fù）经济补偿的，人民法（fǎ）院应予支持。

　　前款规定的月（yuè）平均工资的（de）30%低于劳动合同履行地最（zuì）低工资（zī）标（biāo）准的，按（àn）照劳（láo）动合同履行地（dì）最低工资标准支付。

　　第三十七（qī）条当事人在劳（láo）动合同或（huò）者保密协议中约定了竞业限（xiàn）制（zhì）和（hé）经（jīng）济（jì）补偿，当事人解除劳动合同（tóng）时，除另有（yǒu）约定（dìng）外（wài），用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳（láo）动者履行了竞（jìng）业（yè）限制义务后要求用（yòng）人（rén）单位（wèi）支付经（jīng）济补偿的，人（rén）民（mín）法院应予支（zhī）持。

　　第三十八条当事（shì）人在劳动合同或（huò）者保密协议中约定了竞业（yè）限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单（dān）位的原因导致三个（gè）月未（wèi）支付经济补（bǔ）偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院（yuàn）应予支持。

　　第三十九条在竞业限制期（qī）限内，用人单（dān）位请求解除竞业限制协议的，人（rén）民法院应予支持。

　　在解除竞业限制协议（yì）时，劳动（dòng）者请（qǐng）求（qiú）用（yòng）人单（dān）位额外支付劳动（dòng）者三个月的竞业限制经（jīng）济补（bǔ）偿的，人民法院应予支持。

　　第四十条（tiáo）劳动者违（wéi）反竞业限制约定，向用人（rén）单位支付违（wéi）约（yuē）金后，用人单（dān）位要求劳（láo）动者按（àn）照约定继续履行竞业限（xiàn）制义务的（de），人民法院应予支持。

　　第四十一条（tiáo）劳动（dòng）合同（tóng）被（bèi）确认为（wéi）无效，劳动者（zhě）已付（fù）出劳动的，用人单位应当（dāng）按照劳（láo）动合（hé）同法第二十八条、第四十六（liù）条、第四十七条的（de）规定向劳动者支付（fù）劳动报酬和经济补偿。

　　由于用人单位原因订立（lì）无效劳动合同，给劳动者造成损害（hài）的，用人单位应当赔偿劳动者因（yīn）合同无效所（suǒ）造成的经济损失。

　　第四十二（èr）条劳动者主张（zhāng）加班费的，应（yīng）当就加班（bān）事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据（jù）证明用人（rén）单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利（lì）后果（guǒ）。

　　第（dì）四十三条用（yòng）人（rén）单位与劳动（dòng）者协商（shāng）一致（zhì）变更（gèng）劳（láo）动合同，虽未采用（yòng）书（shū）面形式，但已（yǐ）经实际（jì）履行了口头变更的劳动合（hé）同超过一个（gè）月，变（biàn）更后的（de）劳动合同（tóng）内（nèi）容不违（wéi）反法律、行政法规且不（bú）违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动（dòng）合同（tóng）变更无效的，人（rén）民法院（yuàn）不予支持。

　　第（dì）四十四条因（yīn）用（yòng）人单位（wèi）作出的开除、除名、辞退、解除（chú）劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年（nián）限等（děng）决定而发生（shēng）的劳动争议，用人单位（wèi）负（fù）举证责任。

　　第四十五条用（yòng）人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳（láo）动（dòng）合同的，用人单位应当支付劳（láo）动（dòng）者的劳动报酬和经济补偿，并可支付（fù）赔偿金：

　　（一（yī））以暴力、威胁（xié）或者非法限制人（rén）身自由的手段强迫劳动的；

　　（二（èr））未按照劳动合同约定（dìng）支（zhī）付（fù）劳动（dòng）报酬或者提供劳（láo）动条件的（de）；

　　（三）克扣或者（zhě）无故拖欠劳动（dòng）者工资的；

　　（四）拒不支付劳动者延长工（gōng）作时间工资报（bào）酬的；

　　（五）低于当（dāng）地最低工资标准支付劳动者工资的（de）。

　　第（dì）四十六条劳动（dòng）者非（fēi）因本（běn）人原因从原（yuán）用人单位被安排到新用人（rén）单位工作，原（yuán）用人单位未支付经济补偿，劳动者（zhě）依据劳动合同法（fǎ）第三十八条规定与（yǔ）新用（yòng）人（rén）单（dān）位解除劳（láo）动合同，或者新用人单位向劳动者（zhě）提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限（xiàn）时（shí），劳（láo）动者请（qǐng）求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位（wèi）工作年限（xiàn）的，人民（mín）法院应予（yǔ）支持。

　　用（yòng）人（rén）单（dān）位符合下（xià）列情形之一的，应当认（rèn）定属于“劳（láo）动者非因本人原因从原用（yòng）人单位被安（ān）排（pái）到新用人单位工（gōng）作”：

　　（一）劳动者仍在原工（gōng）作场所、工（gōng）作（zuò）岗（gǎng）位工作，劳（láo）动合同主体（tǐ）由（yóu）原用人单位变更（gèng）为新用人单位；

　　（二）用人单位以组织委派或任命形（xíng）式对劳动者进行工作调动；

　　（三）因用人单位合（hé）并（bìng）、分立（lì）等原因（yīn）导致劳动者（zhě）工（gōng）作调动；

　　（四（sì））用人（rén）单位及其关联企业与劳（láo）动者轮流订（dìng）立劳动合（hé）同（tóng）；

　　（五）其他合理情形。

　　第四十七条建立（lì）了工会组织的用人单位解除劳动合（hé）同符合劳动（dòng）合同法第三十九（jiǔ）条、第四十条规定，但未按（àn）照劳动合同法（fǎ）第四十三条规定（dìng）事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳（láo）动合同为由请求用人单（dān）位支付赔偿金的，人民法（fǎ）院应（yīng）予支持（chí），但（dàn）起诉前用人单位已经（jīng）补正有关程序的除（chú）外。

　　第四十八条劳动合（hé）同法施（shī）行后，因用人单位经营期限届满不（bú）再继续经营导致劳动合（hé）同不（bú）能继续履行（háng），劳动（dòng）者请求用人（rén）单位支付经济补偿的，人民法（fǎ）院应予支持。

　　第四十九（jiǔ）条（tiáo）在诉（sù）讼过程中，劳动者向人（rén）民法（fǎ）院申请采取财产保全措（cuò）施，人民法院经审查认为申请人经（jīng）济确有（yǒu）困（kùn）难，或（huò）者有证据证（zhèng）明用人单（dān）位（wèi）存在欠薪（xīn）逃匿（nì）可能的，应当（dāng）减轻（qīng）或（huò）者免除劳动者提（tí）供担保的义务，及时采（cǎi）取保全（quán）措施（shī）。

　　人民法院（yuàn）作出的财产保全裁（cái）定中，应（yīng）当（dāng）告知当事人在劳动争议仲裁机（jī）构的裁决书或者在人民法院（yuàn）的裁判文（wén）书生效后三（sān）个月内（nèi）申请强制（zhì）执（zhí）行。逾（yú）期不申请的，人民（mín）法院应当裁定（dìng）解除保全措施。

　　第五十条用人单位根据劳动（dòng）合同法第（dì）四条（tiáo）规定，通过民主（zhǔ）程序制定的规章（zhāng）制度，不违反国家法律、行政（zhèng）法（fǎ）规（guī）及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

　　用（yòng）人单位制定的内部规章制度与（yǔ）集体（tǐ）合同或者劳动合同约定的内（nèi）容（róng）不一致，劳动者请求（qiú）优先适（shì）用合同（tóng）约定（dìng）的，人（rén）民法院（yuàn）应予支持。

　　第五十一条当事人（rén）在调解（jiě）仲裁法（fǎ）第十（shí）条（tiáo）规（guī）定的调解组织（zhī）主持（chí）下达成的具有劳动权利义务内容的调解（jiě）协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。

　　当事人在调解仲（zhòng）裁法第十条规（guī）定（dìng）的调（diào）解组织主（zhǔ）持下仅就劳（láo）动报酬争（zhēng）议达成调解（jiě）协议，用（yòng）人单位不履行调解协议（yì）确定（dìng）的给付义务，劳动（dòng）者（zhě）直（zhí）接提起诉讼的（de），人民法院（yuàn）可以按照普通（tōng）民事纠纷受理。

　　第五（wǔ）十二条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义（yì）务达成的调解协议，双方认为（wéi）有必（bì）要（yào）的（de），可以共（gòng）同向人民调解委员会所在地的（de）基层人民法（fǎ）院（yuàn）申请司法确认。

　　第五十三条用人单位对劳动者作出的开（kāi）除、除名（míng）、辞退等处理（lǐ），或者因其他原因（yīn）解除劳动合同确有错误（wù）的，人（rén）民法（fǎ）院（yuàn）可以（yǐ）依法（fǎ）判决予以撤销。

　　对（duì）于追索（suǒ）劳动报酬、养老金、医疗费以及工（gōng）伤（shāng）保险（xiǎn）待遇、经济补偿金、培训（xùn）费及其他相关费用等案件（jiàn），给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

　　第（dì）五十四（sì）条（tiáo）本解释自2021年1月1日起施行。