《最高人民法（fǎ）院关于审（shěn）理拒不支付劳动（dòng）报酬刑事（shì）案件适（shì）用法律若干问题（tí）的（de）解释》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会（huì）议通过，现予（yǔ）公布（bù），自2013年1月23日起施行。

                                       最高人民法院

                                      2013年1月16日

    为依法惩（chéng）治（zhì）拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者（zhě）的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有（yǒu）关规定（dìng），现就办理此（cǐ）类刑事案件适用法律的若干（gàn）问（wèn）题解（jiě）释如下（xià）：

    第一条 劳动（dòng）者依照（zhào）《中华人民共和国（guó）劳动（dòng）法》和《中华人民共和国（guó）劳动合同法》等法律的规定应（yīng）得的劳动报酬，包括工资、奖金（jīn）、津贴、补贴、延长工作时间（jiān）的工资报酬（chóu）及特（tè）殊情况下支付的工（gōng）资等（děng），应当认定为刑法第二百（bǎi）七十六（liù）条之一第一款规定的（de）“劳（láo）动者的（de）劳动（dòng）报酬”。

    第二条 以逃避（bì）支付劳动者的劳动报酬（chóu）为目的，具有下（xià）列情形之一的，应当认（rèn）定为刑法第二百七十六（liù）条（tiáo）之一第一（yī）款规（guī）定的“以转移财产、逃匿等方法逃（táo）避支付劳动者的劳（láo）动（dòng）报酬（chóu）”：

   （一）隐匿财（cái）产、恶意清（qīng）偿、虚构债务、虚假破产、虚（xū）假倒闭（bì）或者以其（qí）他方法转（zhuǎn）移、处（chù）分（fèn）财产（chǎn）的（de）；

   （二）逃跑、藏匿（nì）的；

   （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料（liào）的；

   （四）以其他方法逃避支付劳（láo）动报酬的。

    第三条（tiáo） 具有下列情（qíng）形之一的，应当认定为刑（xíng）法第二（èr）百七十（shí）六（liù）条之一第一款规（guī）定的“数额较大”：

   （一）拒不支付（fù）一名（míng）劳动者（zhě）三个月以上的劳动报酬且（qiě）数额在五千元至二（èr）万（wàn）元（yuán）以（yǐ）上的；

   （二）拒不（bú）支付十名以上劳动（dòng）者的劳动报酬且数（shù）额累计在三万元至十万元以上的。

    各（gè）省、自（zì）治区、直辖市高级人民法院可以根据（jù）本地区经（jīng）济社会发（fā）展状况，在前（qián）款（kuǎn）规（guī）定的数额幅度内，研（yán）究确定本地区执行的（de）具体数（shù）额标准，报最高人民法院备案。

    第四（sì）条 经人力资源社会保障（zhàng）部门或（huò）者政府其他有关（guān）部门依法（fǎ）以限期整改指令书、行政处理决定书等（děng）文（wén）书责令支（zhī）付劳（láo）动者的劳（láo）动报（bào）酬后，在（zài）指定的期限内仍（réng）不支付的，应（yīng）当认定为刑法第二百七十六（liù）条之（zhī）一第（dì）一款规定的“经政府有关部门责令（lìng）支付仍不支（zhī）付”，但有证（zhèng）据（jù）证（zhèng）明行为人有正当理由未知悉责（zé）令支付或者未及时（shí）支付劳（láo）动报酬的除外。

    行为（wéi）人逃匿（nì），无法将责令支付文书送交其本人、同住（zhù）成年家属或者（zhě）所在单位负责收（shōu）件的（de）人的，如果有关部门已通过在行为人的住（zhù）所地、生（shēng）产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用（yòng）拍照、录像等方（fāng）式记录的，应当视为“经政府有关（guān）部门责令（lìng）支付”。

    第五（wǔ）条 拒不支付劳动者的劳（láo）动报酬，符合本解释第三条的规定，并具（jù）有下列情形之一的（de），应当（dāng）认定（dìng）为刑法第二百七（qī）十六条之一第（dì）一款规定（dìng）的（de）“造成严重后果”：

   （一）造成（chéng）劳（láo）动（dòng）者或者其被赡（shàn）养（yǎng）人、被扶（fú）养人、被抚（fǔ）养人的基（jī）本生活受到严重影（yǐng）响（xiǎng）、重大疾病无（wú）法（fǎ）及时医（yī）治（zhì）或者（zhě）失学的；

   （二（èr））对要求支付劳动报酬（chóu）的劳动者（zhě）使用暴力或者（zhě）进（jìn）行暴力威胁的；

   （三（sān））造成（chéng）其（qí）他严重后（hòu）果的。

    第六条 拒不支（zhī）付劳动者的劳（láo）动报（bào）酬，尚未造（zào）成严重后果，在（zài）刑事（shì）立（lì）案前（qián）支付劳动者的劳动报酬，并依法（fǎ）承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危（wēi）害不大，不认（rèn）为是犯罪；在提起公诉前（qián）支付（fù）劳动（dòng）者的劳动（dòng）报酬，并依法承担相应赔（péi）偿（cháng）责（zé）任的，可以减轻或者免（miǎn）除刑事处罚；在一（yī）审宣判前支付劳（láo）动（dòng）者（zhě）的（de）劳动（dòng）报酬，并依法（fǎ）承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

    对于免（miǎn）除刑（xíng）事（shì）处罚的，可以根据案件的（de）不同情况（kuàng），予以训诫、责令具结（jié）悔（huǐ）过或者赔（péi）礼道歉。

    拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后（hòu）果，但在宣判前支（zhī）付（fù）劳（láo）动（dòng）者（zhě）的劳动报（bào）酬，并依（yī）法（fǎ）承担相应赔偿（cháng）责任的，可以酌情（qíng）从宽处罚（fá）。

    第七条 不具备用工主体（tǐ）资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额（é）较大（dà），经政府有关（guān）部门责令支（zhī）付仍不支付的，应当（dāng）依照刑（xíng）法第二百（bǎi）七十六条之一的规（guī）定（dìng），以拒不（bú）支付劳动报酬罪追（zhuī）究刑事责任。

    第八条（tiáo） 用人单位的实（shí）际控制人实施拒不支付劳（láo）动报酬行为，构成犯罪（zuì）的，应当依照（zhào）刑法第二百七（qī）十六条之一的规定追究刑事（shì）责任（rèn）。

    第九条 单（dān）位拒不支付劳动报酬，构（gòu）成犯罪的（de），依（yī）照本（běn）解（jiě）释（shì）规定（dìng）的相应个（gè）人犯罪（zuì）的定罪量刑标准，对直接负（fù）责的主管人员和其他直接（jiē）责任人员定罪处罚，并对单位判处（chù）罚（fá）金。