一、员工劳动人事（shì）法律服务范围

       1、代为劳动者参加劳动争议仲（zhòng）裁及一、二审程序；

       2、向劳动（dòng）者提（tí）供劳动法律事务咨询（xún）；

       3、代为审查劳动（dòng）合同；

       4、代（dài）理工（gōng）伤及劳（láo）动能力鉴（jiàn）定（dìng）。

  二、公司、员工劳动人事法（fǎ）律（lǜ）服务范围

     1、为企业起草（cǎo）、修改或审查（chá）劳动（dòng）合同以及企业规章制度；         

     2、向企业（yè）及时（shí）提（tí）供（gòng）相关劳动人事（shì）新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动（dòng）人事法律法规咨询；      

     3、为企业做好社会保障相关（guān）内容的指导和法律咨（zī）询（xún）；    

     4、协助企业做好（hǎo）劳动安全管理和劳动（dòng）保护制（zhì）度的建（jiàn）立、制度制订修改工作，及时协（xié）助（zhù）处理工伤认定（dìng）；     

     5、协助（zhù）企业建立（lì）、健全（quán）劳动人（rén）事制度，完善（shàn）企业有关用工、工（gōng）资分（fèn）配、福利保（bǎo）险（xiǎn）等（děng）方面的内部管理制度和劳动纪律；  
     6、协（xié）助（zhù）企（qǐ）业审（shěn）查、起草、修（xiū）改、完善《劳动合同》、《员守则》、《劳动纪律（lǜ）手册》和《企（qǐ）业安全生产有关规（guī）定（dìng）》，协（xié）助调整劳资关系；       

     7、为企（qǐ）业的专利权 、商标权 、著作权、商业秘密（mì）和专（zhuān）有经营权的保（bǎo）护（hù）提供法律（lǜ）建议，协助企业制（zhì）定保密制度、保密协议和竞业（yè）禁止制度。保密合同的起草（cǎo）、修改和审查；  

    8、定期了解企（qǐ）业劳动合同订立、履（lǚ）行情况，规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合（hé）同（tóng）程序不合法或解除劳动合同条件不（bú）合法引起的风（fēng）险；  

    9、指导（dǎo）企业提（tí）高收（shōu）集（jí）证据（jù）技巧，指导企业运用规章（zhāng）制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发（fā）生劳动争（zhēng）议应当承（chéng）担的举（jǔ）证风（fēng）险；  

    10、协助企业（yè）做好劳动合同（tóng）的解除、续（xù）签（qiān）工作和劳动（dòng）合（hé）同终止工作；  

    11、根据企业的需要，为企业（yè）培训劳动人事管理人员劳动法律知识；对员工进行法（fǎ）律训；  

    12、根据企业的需要，列（liè）席（xí）重大会议，现场提供法律咨（zī）询；  

    13、受委（wěi）托为企业出具（jù）催促员工履（lǚ）行有关义务的律师函；  

    14、为企业特定的劳（láo）动法律事务出具法律意（yì）见书（shū）；  

    15、受委托为企业有关劳动法律事务（wù）的法律事实和法律行为进行见证（zhèng），出具律师见（jiàn）证书（shū）； 

    16、代理劳动（dòng）合同鉴证； 

    17、代理企业（yè）的劳（láo）动仲裁案件和劳（láo）动诉（sù）讼案（àn）件（jiàn），代表企（qǐ）业与员工协商调解劳动纠（jiū）纷争议；  

    18、代（dài）理企业处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动（dòng）行政复议和劳动（dòng）行政诉（sù）讼案件（jiàn）； 
    19、其他有关劳动法律事务；