雇（gù）佣合同与承揽合同的（de）区分与认定标准

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关（guān）于雇佣合同与承揽合（hé）同的区分与认定标准，可综合下（xià）列因素（sù）分析判断：

1、当（dāng）事人之间（jiān）是否存在控制、支配（pèi）和（hé）从属关系；

2、是否由一方指定工（gōng）作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间（jiān）；

3、是定期给（gěi）付劳动报酬还（hái）是一次性结算（suàn）劳（láo）动报（bào）酬（chóu）；

4、是继续（xù）性提供劳务，还是一（yī）次性提供工作（zuò）成果；

5、当事人一（yī）方所提供的劳动是（shì）其（qí）独立的（de）业（yè）务或者经营活（huó）动，还是构成合同相对（duì）方的业务或者经营活动（dòng）的（de）组成部（bù）分。

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