劳动争议案件中，用人单位与劳动者应（yīng）如何收集证据？

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【导读：证据的收集直接影响到（dào）劳动争议仲裁的（de）结果，所以（yǐ）当（dāng）事（shì）人应尽可能全（quán）面的搜集（jí）证据，证明（míng）劳动关系的建立、履行直到解除（chú）的整个过程情（qíng）况（kuàng）。】

    收集证据时应当注意（yì）哪些情况呢?

    一、所（suǒ）收集的证据（jù）本身应是真实的（de），而不能（néng）是（shì）伪（wěi）造的（de）。

二、所收集的（de）证据应与劳（láo）动争议仲裁当事人所（suǒ）要证明的案件事实（shí）具（jù）有关联性（xìng），即证据能够证明（míng）案件事（shì）实。

三、收（shōu）集证（zhèng）据时，应注意（yì）必须严格按照法定程序进行，不能采取（qǔ）伪（wěi）造、威胁、利诱等违法的方式收（shōu）集证据。

    四、对劳动争议案件中（zhōng）常见的书证物证，当（dāng）事（shì）人应尽量提供原件或原物，如果无法提（tí）供原（yuán）件或原物，当事人（rén）应想办法提供相（xiàng）关（guān）证据去印证原件或原物（wù）的真实（shí）性。

     劳动者常常需（xū）要提（tí）供的证据有：劳动合同书，工资支付（fù）凭证或记录，缴纳的社会保险记录，用人（rén）单位发放（fàng）的工作证、派工证、上岗证等能够证明其身份的（de）证件，证人证言（yán），用人单位出具的通知书（shū），员工手册，福利待遇相关制度等。

用人单位（wèi）在劳动争议仲裁中提交的证据主要有：劳动（dòng）合同书（shū）、招聘录用登记（jì）表、考（kǎo）勤（qín）记录、工资支付记录、规章制度、规章制度制（zhì）定合法程序证（zhèng）据、严重违（wéi）纪证据、解除或终止劳动（dòng）关系（xì）的相关证（zhèng）据、辞职申请书、离职（zhí）交接表、支付经（jīng）济补偿（cháng）金凭证、服务（wù）期协（xié）议、培训（xùn）记（jì）录、培训费用相关证据（jù）等。

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