劳动争（zhēng）议纠纷处理途径有哪些（xiē）？
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【法律导读：发生劳动争（zhēng）议后，很多（duō）劳动者（zhě）不知如何有效解决纠纷，致使劳动争议案件错过最（zuì）好的解（jiě）决时机，笔者认为，有必要进（jìn）行（háng）总结，以供大家参考。】
一、和解：劳（láo）动（dòng）者（zhě）可以直接与用工单位协商（shāng），也可通过工会等第三（sān）方进行协商（shāng）。协商一（yī）致的（de），签署（shǔ）和解协议。
二、调解：对于当（dāng）事人不（bú）愿意协商、协商不（bú）成或达成和解协议后不履行的，可以向调解（jiě）组织申（shēn）请调（diào）解（jiě）。调解组织可为：
（一（yī））企业劳动争（zhēng）议调解委（wěi）员（yuán）会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职（zhí）能的组（zǔ）织。
其（qí）中（zhōng），对因（yīn）支付（fù）拖欠劳动报酬、工伤（shāng）医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在（zài）协议约定期（qī）限内不（bú）履行的，劳（láo）动者可以持调解协（xié）议书（shū）依（yī）法（fǎ）向人（rén）民法院（yuàn）申请支付令。人民法院应当
依法（fǎ）发出支付（fù）令（lìng）。
三、投诉：用人单位违反（fǎn）国家（jiā）规（guī）定，拖欠或（huò）者未足额支付（fù）劳动报酬，或（huò）者拖欠工伤医疗（liáo）费（fèi）、经（jīng）济补偿或者（zhě）赔偿金的，劳（láo）动者可以向劳（láo）动（dòng）行政部门投诉，寻求用工主管部门通（tōng）过执法方（fāng）式（shì）的（de）介入，劳动行（háng）政（zhèng）部门应当依法处理。特别在劳动者证据不足的情（qíng）况下，劳动监察部门的执法行（háng）为往往（wǎng）能（néng）起到间接取证的（de）效果。
四、仲裁：不（bú）愿调解、调解（jiě）不成或（huò）达成（chéng）调解协议后不履行的，可以向（xiàng）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、诉讼：对仲裁裁决不服的，劳（láo）动者（zhě）可以向法院提起诉（sù）讼。
当（dāng）然，仲裁裁决的效力对用（yòng）人（rén）单位有特殊情况外，下列仲裁裁决（jué）用人单位为终（zhōng）局裁决，裁决书自（zì）作（zuò）出（chū）之日起发生法律效力（lì）：
（一）追（zhuī）索劳（láo）动（dòng）报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿（cháng）金，不超过当地月（yuè）最低工资标准十（shí）二个月金（jīn）额的（de）争（zhēng）议；
（二）因执（zhí）行国家的劳动标准在工作（zuò）时（shí）间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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