【劳动合同】何时是劳动合同订立（lì）最佳时机？

何时是（shì）劳动合同订立最佳时机？

【律师总结】

1、未（wèi）签订劳动合同（tóng）超过一（yī）个月的，支（zhī）付双倍（bèi）工资。

《劳动合同（tóng）法》第82条第1款“用人单位自（zì）用工（gōng）之日起超过一个（gè）月不满一年未与（yǔ）劳动者订（dìng）立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、未（wèi）签（qiān）订劳动合同满一年，视为（wéi）已订立（lì）无（wú）固定期（qī）限（xiàn）劳动合同。

第14条第3款规定“用人单（dān）位自用（yòng）工之日起满（mǎn）一年不与劳（láo）动者（zhě）订（dìng）立书面劳动合同的，视为用人单位与（yǔ）劳动者已订立（lì）无（wú）固定（dìng）期（qī）限劳（láo）动合同。”

3、用人单（dān）位未在用工的同时订立书面劳动合同，与（yǔ）劳动者（zhě）约（yuē）定的（de）劳（láo）动报酬不明确（què）的，新招用的劳动者的劳动报酬按（àn）照集体合同规定的标准执行；没有集体合同（tóng）或者集体合同未（wèi）规定的（de），实行同工同酬。

【律师（shī）提示】

目前《劳动合同法》并没有规定在员（yuán）工自愿（yuàn）的情况下（xià），用人单（dān）位（wèi）就可以不与劳动者签订劳（láo）动合同，就可以规避法律（lǜ）的制裁。对此，用人单位处理（lǐ）方法如下：

（1）、在招聘（pìn）的时候应该（gāi）明确告知，一旦录用应当签订劳（láo）动合同，对于不愿或不打算签订劳动合同的劳动者可以考虑（lǜ）不（bú）录用；

（2）、在建立劳动关（guān）系（xì）以后，确有劳动者（zhě）不愿签订劳动合（hé）同的，单位一（yī）定要在一个月内解决，如果一（yī）个月内解决（jué）不了的（de）话，将来单位就要（yào）承担很被动的法（fǎ）律后果（guǒ）。

本文系大连法律咨询（xún）在（zài）线原创编辑，版权（quán）隶属于本网站所（suǒ）有，如有转（zhuǎn）载，请务必注（zhù）明来源本网，本（běn）网站将保留采取一切合（hé）法手段维护本网权（quán）益（yì）！

【劳动合同】 何时是劳动合同订立（lì）最佳时机？