孕期、产期（qī）、哺乳期的女职（zhí）工待遇有哪些？

   【律（lǜ）师答疑：近期（qī）大（dà）连法律咨询在线网站首席律师（shī）刘路（lù）波，在接（jiē）待当（dāng）事人咨询时，问到劳动法等（děng）相关法律关于孕期（qī）、产期、哺乳期的女（nǚ）职工待遇问（wèn）题，为方便大家（jiā）参阅，现倾力总结如（rú）下。】

    根（gēn）据《劳动法》、《女（nǚ）职工劳动保护规定》，女职工（gōng）在产期应享受的待遇是： 

    1、女（nǚ）职工法定的产假为九十天，产前假十（shí）五天。难产的，增加产假（jiǎ）十五天。多胞胎生育的（de），每多生育一（yī）个婴儿（ér），增加产假十五天。

    2、在（zài）女职工孕期、产（chǎn）期、哺乳期内，应发放（fàng）基本工（gōng）资（zī），继续为其交纳社保，奖金（jīn）、津（jīn）贴（tiē）、补贴可（kě）停（tíng）止发放。基（jī）本工资低于最低工资的（de），应（yīng）按最低工资标（biāo）准发放待遇。 

    3、用人单位给予（yǔ）女职工的产假超出九十天的，超出（chū）的期间可按（àn）病假对待，按病假工资发放待遇。

4、用（yòng）人单位未给予孕期、产期、哺（bǔ）乳期女职工法定（dìng）待遇的（de），除应补足差额外，还应加付女职工应得工资收入50%―100%的（de）赔偿。参考（kǎo）《女职（zhí）工劳动保护规定》未婚（hūn）先孕或未婚生育的女性仍（réng）有权享受相关的孕期、产期、哺乳期待遇。
      5、女职工（gōng）分娩时（shí）的接生费（fèi）、手（shǒu）术（shù）费、住院费和（hé）医疗费（fèi）由所在位负担。 
    6、女职工怀孕（yùn）不满（mǎn）4个（gè）月流产的，给予15―30天的产假。产假期（qī）间工资照发。   

                                大连法律咨询在线编辑（jí）

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