《暂行规定》明确，用工单位出现以下三种情形，方可将被派遣劳（láo）动者退回劳务派遣单位：一（yī）是用工单位有劳（láo）动合同法第（dì）四十（shí）条第三项（xiàng）、第四十一条（tiáo）规定的情（qíng）形的（de）；二（èr）是用（yòng）工单位被依法宣告破产、吊销营（yíng）业执照、责令关闭、撤（chè）销、决（jué）定提前解散或者经营期（qī）限届满（mǎn）不再继续经营的；三是劳务派遣协议期满（mǎn）终止（zhǐ）的。

　　但是（shì），如果被派（pài）遣劳动（dòng）者（zhě）有（yǒu）劳动合同法第四（sì）十二条规定的患病或者非因公负伤在规定的医疗期内以及女职（zhí）工在孕期、产期、哺乳期等情形的，在派遣（qiǎn）期限届满前，用工单位（wèi）不得依据《暂行规（guī）定》第十二条第（dì）一款第（dì）一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。派遣期限（xiàn）届满的，应（yīng）当延续至（zhì）相应情形消失时方可退回。