签（qiān）署劳务合同，一（yī）般需满（mǎn）足以下原则（zé）：

　　1、双方为平等法律关系（xì），而劳动合同就有一定的（de）从属性。

　　2、服务过程中双方不（bú）具有管理和被（bèi）管理的关（guān）系（即不存（cún）在具体的职务和岗位（wèi），无上下级）

　　3、双方的权利（lì）义务完（wán）全依据协议确（què）定，为完整的平等（děng）有偿关系（xì）（即不受单（dān）位规章制（zhì）度约束，而是受劳务合同（tóng）约束）

　　4、劳务接受（shòu）方应根据劳（láo）务结果及协（xié）议约定来支付报酬，该报酬一般不是（shì）固定的工资。

   另外，企业在签署劳务（wù）合同时还注意：

　　1、签订劳务（wù）合同时尽量避免出现符合劳（láo）动合同特征的（de）条（tiáo）款和履行方式。

　　2、劳务用工的劳务报酬结构应与（yǔ）劳动用工（gōng）的工资结构（gòu）分（fèn）开：即（jí）劳务报酬结构中不能出现加（jiā）班费、迟到扣款、应出勤天数（shù）、请假时数、固（gù）定加班、自由加班、奖（jiǎng）金（jīn）、补发社（shè）保费、公司罚款等（děng）涉及公司（sī）相关规章制度管理的项目。

　　3、很多情况下虽（suī）然名义是劳务用工（gōng），但实际（jì）上却（què）按劳（láo）动用工（gōng）进行管理，则（zé）发生争议时，劳动仲裁部门或法院（yuàn）往往（wǎng）会按劳动争议来处理。