1 、职工患病或非因工（gōng）负伤治疗期（qī）间，在规定的医（yī）疗期间内由企业按有关规定支付其病（bìng）假（jiǎ）工资或疾病救济费，病假工资或（huò）疾病救济费可以低于当（dāng）地最低工资标准支付，但不（bú）能低于最低工资标准的80%.

2、除劳动法第二十（shí）五条（tiáo）规定的情形外，劳动者在（zài）医（yī）疗期、孕期、产期和哺乳期（qī）内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位（wèi）不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延（yán）续至医疗期（qī）、孕期、产（chǎn）期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医（yī）疗期满后，能从事原工作（zuò）的，可以继续履（lǚ）行劳动合同（tóng）;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事（shì）由单位另行（háng）安排的工（gōng）作的（de），由劳动鉴定委（wěi）员（yuán）会（huì）参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进（jìn）行劳动能力鉴定。被鉴定为一至（zhì）四级的，应当退出劳动岗位，解除劳（láo）动关（guān）系，办理（lǐ）因（yīn）病或非因工负伤退休退职（zhí）手（shǒu）续，享受相应的退休退职（zhí）待遇;被鉴定为五至十（shí）级的，用人（rén）单（dān）位（wèi）可以解除劳动合同，并按（àn）规定支（zhī）付经（jīng）济补偿金和医疗补助（zhù）费（fèi）。

4、劳动法第四十八条中的（de）“最低工资”是（shì）指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义（yì）务的前提下，由（yóu）其所在单位支（zhī）付的最低劳动报酬。最（zuì）低工资不（bú）包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支（zhī）付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温（wēn）、井下、有毒（dú）、有害等特殊工作环境和（hé）劳动（dòng）条（tiáo）件下的津贴，国家法律、法规、规（guī）章（zhāng）规定的社会（huì）保险福利。

5、劳动者（zhě）患病（bìng）或者非因工负伤，经劳（láo）动鉴定委员会确认（rèn）不能从事原工作（zuò）、也不能从事用人单位另行安排的（de）工作而（ér）解除劳动合同的，用人（rén）单位应按（àn）其在本（běn）单位的工作年限，每满（mǎn）一年发（fā）给（gěi）相当于一个月工资（zī）的经（jīng）济补偿（cháng）金，同时还应发给不低（dī）于六个（gè）月工（gōng）资的（de）医疗补助（zhù）费。患重病和（hé）绝症的还（hái）应增加（jiā）医（yī）疗补助费（fèi），患重（chóng）病的增加部分（fèn）不低（dī）于医疗补助费的百分（fèn）之五十，患绝症（zhèng）的增加部（bù）分（fèn）不低于医疗补助费的百分之百（bǎi）。