劳动者非因（yīn）本人原因从原用人单位被安排（pái）到（dào）新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八（bā）条规（guī）定与新用人（rén）单（dān）位解除（chú）劳动合同，或（huò）者新用（yòng）人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济（jì）补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求将在原用人（rén）单位的工作年限合并（bìng）计算（suàn）为新用人单位工作年限的，人民法院应（yīng）予支持。

经济补偿金和赔（péi）偿金是（shì）两个性质不（bú）同（tóng）的（de）概（gài）念。

补偿金是在劳动者无（wú）过失（shī）的（de）情况下，用（yòng）人单（dān）位解除或终止劳动者（zhě）的（de）劳（láo）动合同时，依照（zhào）法律规定的条件（jiàn）和标（biāo）准，以（yǐ）货（huò）币（bì）方式给予（yǔ）劳动者的补偿。我国法律（lǜ）一般称（chēng）作（zuò）“经济补偿”；

解除或终止劳（láo）动合（hé）同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定（dìng）解除或终止劳动（dòng）合同，给其（qí）因对劳动者造成经济损（sǔn）失（shī）的（de）惩罚（fá）性的（de）补偿措施。