一、未（wèi）按照劳动合同约定提供劳动保护的

所谓劳动保护，是指用人单（dān）位保障（zhàng）劳（láo）动者完（wán）成（chéng）劳动任务和劳动过程中安全健康保（bǎo）护的基本要求，包括（kuò）提供劳（láo）动（dòng）安全设施、劳动防护（hù）用品（pǐn）等（děng）。

实践中这（zhè）种（zhǒng）情（qíng）形多（duō）见于职业病环境风（fēng）险的工作场所中。当然，如果劳动安全、劳（láo）动卫生条（tiáo）件恶劣的也可以解除。

二、未（wèi）按照劳动合同约定提（tí）供劳动条件的

所（suǒ）谓劳动条件（jiàn），是指工作任务、劳（láo）动的场所和设备等员（yuán）工提供劳（láo）动条件所（suǒ）必备的要（yào）素（sù）。

司法实践中，比较常见的情形（xíng）是因单位不（bú）安排工作内容和任务、限制（zhì）员（yuán）工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有（yǒu）提供（gòng）劳动条件。

三（sān）、未足额（é）支付劳动工资的

工（gōng）资（zī）指用（yòng）人单位基于劳动关（guān）系（xì），按照劳动者提供劳（láo）动的数量和（hé）质量，以货币形式支（zhī）付给劳动者本（běn）人的全（quán）部劳动报酬。

一（yī）般包括：各种形式的工资（计时工资、计件（jiàn）工资、岗位工资、职（zhí）务工资、技能工资等）、奖（jiǎng）金、津贴、补贴、延长工作时（shí）间及特殊情（qíng）况下（xià）支付的属（shǔ）于劳（láo）动报酬性的工（gōng）资收（shōu）入等；但不包（bāo）括（kuò）用（yòng）人单位（wèi）按（àn）照规定负担的各项社会保险（xiǎn）费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察（chá）行政部门规定的（de）劳动保护费用（yòng），按照规定（dìng）标准支（zhī）付（fù）的独生子（zǐ）女补贴、计划生（shēng）育奖（jiǎng），丧（sàng）葬费（fèi）、抚恤金（jīn）等国家（jiā）规（guī）定的福利（lì）费用（yòng）和属于非劳动（dòng）报酬（chóu）性的（de）收（shōu）入。

四、未及时支付劳动工资（zī）的

明确工资支付（fù）最迟时间，从合同的公平性角度而言，工资越早支付越符合合同（tóng）义务同时履行（háng）的公平（píng）性，最好是当月的是后一天。如果（guǒ）不（bú）行（háng）的话，下（xià）个月的前几天（tiān）也就应发放。一般而言，如果超过了约定时间，或即便约定了第三个月才发第一个月的工资，也应（yīng）认为属于未及（jí）时支（zhī）付。法律上因为规定不明确，所以对于单位确实困难而无法支付（fù）所致的延迟的情形，员工是否有辞职（zhí）权存在较大（dà）争议。

另（lìng）外还需要（yào）特别提（tí）醒的是，假如用人单位虽然有拖欠的事实，但如（rú）果在员工（gōng）在（zài）以（yǐ）此为由离职前已支付，并不（bú）一定能获得经济补偿金的。

五（wǔ）、低于当地最低（dī）工资标准支付劳（láo）动者工资

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一（yī）条的规定（dìng），以低于当（dāng）地最低工（gōng）资标（biāo）准支付劳动者工资的（de），劳动行政部门应（yīng）责令（lìng）支付劳动者（zhě）的工资报酬、经济（jì）补偿，并可责令支（zhī）付劳动者赔偿金（jīn）。
    根（gēn）据（jù）《违（wéi）反和（hé）解除劳动合同的经济补偿办法》第四（sì）条（tiáo）的规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资（zī）标（biāo）准（zhǔn）的（de），要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低（dī）于部分（fèn）25％的（de）经（jīng）济补偿金。

虽（suī）上述规定中，并未规定（dìng）员工可以此为由离（lí）职，但低于最低工资标准，那（nà）怕双方有约定，也因（yīn）违反法律规定而无效，则无论如何工资都不（bú）应低于最低工资标准。低（dī）于（yú）最低工（gōng）资标准，应认定属于未足额（é）支付劳（láo）动（dòng）报酬。

六、克（kè）扣工（gōng）资的

指用（yòng）人单（dān）位无（wú）法定理由扣减劳动者应得工资的行为。

七（qī）、未依法为劳动者缴纳社会（huì）保险（xiǎn）费的

八、用人单位（wèi）的规章制（zhì）度违反法律（lǜ）、法规的规定，损害劳（láo）动者权益的

这个（gè）损害指的是（shì）已损（sǔn）害（hài）或是（shì）可能（néng）损害的（de）即可（kě）解除，并没有明确。另外，损害多大才是可以解除的，也有争议。

九（jiǔ）、以欺诈手段，使劳动者（zhě）在违背真实（shí）意思的情况（kuàng）下订（dìng）立或者变更劳动合（hé）同的

十、以胁迫的（de）手段（duàn），使劳动者（zhě）在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（tóng）的

十（shí）一（yī）、乘人之危，使劳（láo）动者（zhě）在违背真实意思的情况下订立或（huò）者（zhě）变更劳动合同的

十二、劳动合同中（zhōng），用人单位免除自己的法（fǎ）定责任、排除（chú）劳动者权利（lì）的

十（shí）三、劳动合同违反法律（lǜ）、行政法规（guī）强（qiáng）制性规定的

十四、用人单位以非法（fǎ）限制人身自由的手段强迫（pò）劳动（dòng）者劳动的（de）

十（shí）五（wǔ）、用（yòng）人单位以暴力、威（wēi）胁的手段（duàn）强迫劳动者（zhě）劳动的

十六、用人（rén）单位违章指（zhǐ）挥（huī）、强令（lìng）冒险（xiǎn）作业危及劳（láo）动者人（rén）身安全的

十（shí）七（qī）、法律、行政法（fǎ）规规定劳动者可以解除劳动合同的（de）其（qí）他情形