公司出具的离职证（zhèng）明与实际不符（fú），劳动者怎么办？

    劳动者与用人单位协（xié）商解除劳动（dòng）关系（xì），但用人（rén）单位（wèi）在出具离职证（zhèng）明时写（xiě）明，劳（láo）动者严重违纪（jì）而（ér）被（bèi）公司（sī）开除等不符（fú）合（hé）事实的情况，劳动者应该怎么办呢？

　  大连法律咨询在线网首席律师刘路波认为，劳动者遇到上述情形（xíng）时，应当看清（qīng）楚自己的离职（zhí）证明中是（shì）否有（yǒu）不（bú）利（lì）言（yán）辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给（gěi）用人单位（wèi）造成重大损失等。如（rú）果（guǒ）与事实（shí）不符的离职证明，根据《劳动合同法》有关规定，劳动（dòng）者有权拒绝接受，并要求用人单位按（àn）照真实（shí）情（qíng）况出（chū）具新的离职证明。