工作（zuò）满十年劳动合（hé）同如（rú）何签订？

    根据我国《劳动法（fǎ）》第20条（tiáo）第2款（kuǎn）规定：“劳动者在（zài）同（tóng）一用人单位连续工作满十年以（yǐ）上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出（chū）订（dìng）立无固（gù）定期（qī）限的（de）劳动合同，应（yīng）当订立无固（gù）定期限的劳（láo）动合同。”

由此，我们可以认定，签订无固定期限（xiàn）劳动（dòng）合同的（de）法定（dìng）条件是“劳动者在同一用人（rén）单位连续工作满十（shí）年以上”。

所谓“连续工作（zuò）满（mǎn）十年以上”，是指劳动者与用人单位签（qiān）订（dìng）的（de）劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限（xiàn）有间（jiān）断，即使累计达到了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，因此不具备签订（dìng）无固定期限劳（láo）动（dòng）合同的法定（dìng）条件。

　　根（gēn）据《劳动法（fǎ）》第（dì）20条第2款的规定，企业与员（yuán）工签订（dìng）无固定期限的劳动（dòng）合（hé）同（tóng）应以双方愿意（yì）续订劳动（dòng）合同为（wéi）基（jī）础（chǔ），如果用（yòng）人单位（wèi）坚（jiān）持不愿续签，就会导致（zhì）合同（tóng）终止。员（yuán）工也不得强行要求用人（rén）单（dān）位（wèi）签订。所以还是要以双方愿意（yì）为签订（dìng）合同为前提。

　　《劳动（dòng）法》第20条（tiáo）第1款规定：“劳（láo）动合同的期限分为有固定期限（xiàn）、无固定期限和以完成一定的（de）工作为期限。”所（suǒ）谓“无固定（dìng）期限的劳动（dòng）合同”是指劳动合同（tóng）中没有明确约（yuē）定合同期限（xiàn），并且用人单位不得随时解除合（hé）同关系的劳动合同。无固定（dìng）期限的劳动合同有效期（qī）限自签订之日起至劳动者达到法（fǎ）定退休之（zhī）日止。

　　但无固定期限并非终身合同，在（zài）遇到法定（dìng）事由的情况下，也可以提（tí）前解除，如（rú）用人单位的客观情况发生（shēng）变（biàn）化（huà）无法与员工继续履行合（hé）同、劳动者严重失职、对用（yòng）人单位利益造成重（chóng）大（dà）损害等等。另（lìng）外（wài），劳动者（zhě）与（yǔ）用人单位（wèi）也可以（yǐ）约定在固定期限内双方终止劳动合（hé）同的条件，当条件成立时，也可以（yǐ）解（jiě）除（chú）劳动合同（tóng）。