申请（qǐng）劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些（xiē）情况下（xià），一年的时效期间还不能保护劳动者的（de）合（hé）法权益。

本条第四款规定：“劳动关系存续期（qī）间因（yīn）拖欠劳动报酬发生争议（yì）的，劳（láo）动者申请仲裁不（bú）受本条第（dì）一款规定的（de）仲裁时效期间的限制（zhì）。”对于（yú）劳动者与用人单位的劳动关系已经（jīng）终止的情（qíng）况，则（zé）没有维系劳动关系（xì）这样的顾虑，因此（cǐ）本条第四款作（zuò）出了“劳（láo）动关系终止的（de），应当自劳动关系终止之日起一（yī）年内（nèi）提出”的规定。