一（yī）、单位违法解除劳动合（hé）同（tóng）的法律规（guī）制

劳动（dòng）合同违（wéi）法解除指劳动合同订立后，未履行完毕或者未全部履行以（yǐ）前（qián），由（yóu）于（yú）合（hé）同双方或（huò）者单方的（de）法律（lǜ）行为导（dǎo）致双方当事人提（tí）前消灭劳动关系的法律（lǜ）行为。《中华人民共和国劳（láo）动合同法》第36条至第41条规定了劳（láo）动合同解除的六种情形，劳动合同双方解除（chú）劳动（dòng）关（guān）系不符合这（zhè）六种情形中的（de）任何一种的，都是（shì）违法解除。所以，违（wéi）法（fǎ）解除劳动合同就是指劳动（dòng）合同（tóng）当事人（rén）没（méi）有法律（lǜ）依据（jù）解除劳动合同（tóng）。实践中，绝（jué）大多数（shù）的违法解（jiě）除劳动合同的（de）行为是（shì）发生在（zài）用人单位一方。

《中（zhōng）华人民共和国劳动合同法》第48条（tiáo）规定，“用人单位违反本法（fǎ）规定解除或者终止（zhǐ）劳动合（hé）同（tóng），劳（láo）动者（zhě）要求继续履行劳动合（hé）同的，用人（rén）单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本（běn）法（fǎ）第八十七条规定（dìng）支付赔（péi）偿金。”

单位解除劳动合同（tóng）需要充分的理由和（hé）依据，不得随意为之，一（yī）旦被认为违（wéi）法解（jiě）除，则（zé）需依据《劳动合同（tóng）法》第（dì）48条规定（dìng）承担（dān）责任。

二、违（wéi）法（fǎ）解除需（xū）要（yào）明确的意（yì）思表示（shì）

违法（fǎ）解除劳动合（hé）同（tóng）的要件除了“违法”还有“解除”。前者是违法解除的（de）前提（tí），后（hòu）者是当事人要有明确的解（jiě）除意思表（biǎo）示，是违法解除的结果，二者缺一不可，同时成就时，违法解除才能成立。

大连法（fǎ）律（lǜ）咨询热线：15140671859(刘律师）15140473660（吴律师） 
中国律师执业证号：12102201010806152 
大（dà）连律师在线（xiàn）QQ：793457779
大连律师在（zài）线咨（zī）询邮箱：liulubo2008@163.com 793457779@qq.com
地 址：大（dà）连市沙河口（kǒu）区绿波路（lù）15—4号（大连（lián）市沙河口区（qū）法院（yuàn）旁），大连律师在线咨询，大连资（zī）深律（lǜ）师团（tuán）队，辽宁中和律师事务所专职律（lǜ）师，为您提（tí）供专业（yè）权威的法律服务。