劳动法颁（bān）布实施后，原劳动办公厅《对关于临（lín）时工（gōng）等问题（tí）的请示的（de）复函》（劳（láo）办发{1996}238号）明确：《劳动法》实施以（yǐ）后所有用人单位与职工全面实行劳（láo）动（dòng）合同（tóng）制度（dù），各（gè）类职工在（zài）用人单位享有的权（quán）利（lì）是平等的（de）。因此，过去意义上相对于正式职（zhí）工（gōng）而言的临时工名称（chēng）已（yǐ）经不复存在。用（yòng）人单（dān）位（wèi）如（rú）在（zài）临时岗位上用工，应当与（yǔ）劳动（dòng）者签订劳动合同并依法为其缴纳各（gè）种社会保险（xiǎn），并享受有关保（bǎo）险福利待（dài）遇，但（dàn）在劳动合同期限上可以有所区别（bié），即专门以复（fù）函的形式对“临时（shí）工”这一历史用工概念及（jí）其（qí）在劳动法实（shí）施后的法律地位（wèi）作出了解释。因此，“临时工（gōng）”或是“正式工（gōng）”身（shēn）份不（bú）是（shì）区分劳动关系与（yǔ）其（qí）他（tā）法律（lǜ）关系的标准（zhǔn）。

判（pàn）断是否形成劳动关系，要根据（jù）劳动（dòng）法（fǎ）、劳动合同法（fǎ）等法律（lǜ）规定和国（guó）务院、劳动部门（mén）的法规、规章、政策认定。即使未订立（lì）书（shū）面（miàn）劳动合同，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动（dòng）关系有关事（shì）项（xiàng）的（de）通（tōng）知》（劳社（shè）部{2005}12号）规（guī）定：用人单位招用劳动者未订立书面劳（láo）动合同，但是（shì）同（tóng）时（shí）具备下列情形的，劳动关（guān）系成立。（一）用人单位和劳动者符合（hé）法律法规规定的主（zhǔ）体资格；（二）用人单（dān）位依（yī）法制定的各（gè）项劳动规章制度适用（yòng）于劳（láo）动者，劳动者受用人单位的劳动管（guǎn）理，从事用（yòng）人（rén）单位安排（pái）的（de）有报酬的劳动；（三）劳动者提（tí）供的（de）劳动（dòng）是用（yòng）人单位业务（wù）的（de）组成部（bù）分。实践中，一般以（yǐ）此作为判断劳动关系（xì）是否成立（lì）的（de）实质要件。

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