中华人（rén）民共和国主席令

第　八十　号（hào）

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（fǎ）》已由中华人民共和国第十届（jiè）全国（guó）人民代表（biǎo）大会常（cháng）务委员会第（dì）三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公（gōng）布，自2008年5月1日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和（hé）国（guó）主（zhǔ）席　胡锦涛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2007年12月29日

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
（2007年12月29日第十届全国（guó）人民代（dài）表大（dà）会常务（wù）委员（yuán）会（huì）
第三十一次（cì）会议通过）

    目　录
    第一章　总则（zé）
    第二章（zhāng）　调解
    第三章　仲裁
    第一（yī）节　一般（bān）规定
    第二节（jiē）　申请和受（shòu）理
    第三（sān）节　开庭和裁决
    第四章　附则

第一章　总　　则（zé）

    第一条 为了公正及时（shí）解决劳（láo）动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐（xié）稳定，制定（dìng）本法（fǎ）。
    第二条 中华人民共和国（guó）境内的用人单位（wèi）与劳动者发（fā）生的（de）下列劳动争议，适用（yòng）本法：
    （一）因确认劳动关系发生的（de）争议（yì）；
    （二）因订立、履行、变更、解（jiě）除和（hé）终止劳动合（hé）同（tóng）发生的（de）争议；
    （三（sān））因除名、辞退和辞职（zhí）、离职发（fā）生的争议；
    （四（sì））因工作时（shí）间、休息（xī）休假、社会保（bǎo）险、福利、培训以及劳动保护发生的争（zhēng）议；
    （五）因劳（láo）动报酬、工（gōng）伤医疗费、经济（jì）补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律（lǜ）、法（fǎ）规规定的其他劳（láo）动争（zhēng）议。
    第三条（tiáo） 解（jiě）决劳动争（zhēng）议，应当根据事实，遵循合（hé）法、公正（zhèng）、及时、着重调解的原（yuán）则，依法保（bǎo）护当事人的合（hé）法权益。
    第四条 发生劳动争议，劳动（dòng）者（zhě）可（kě）以（yǐ）与用人单位协商（shāng），也可以请工会或者第三方共同（tóng）与用人单位协商，达成和（hé）解协议（yì）。
    第（dì）五（wǔ）条（tiáo） 发生劳动争议，当（dāng）事人不愿（yuàn）协商、协（xié）商不成或者达成和解（jiě）协议（yì）后不履行（háng）的，可以向调解组织申（shēn）请（qǐng）调解；不愿调解（jiě）、调解（jiě）不成或（huò）者达（dá）成（chéng）调解协议后不履行的（de），可以向劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁委员会申（shēn）请仲裁；对仲裁裁决不服的，除（chú）本法另有规定（dìng）的外，可以（yǐ）向人民法（fǎ）院提起诉（sù）讼（sòng）。
    第六条 发生劳动争议，当（dāng）事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争（zhēng）议事项（xiàng）有（yǒu）关的（de）证（zhèng）据属于用人单位（wèi）掌握管理的，用人（rén）单位应当（dāng）提（tí）供；用人单位不提（tí）供的，应当（dāng）承担不（bú）利后果。
    第七条 发（fā）生劳动（dòng）争（zhēng）议的劳动者一方在十人以（yǐ）上，并有共同请（qǐng）求的（de），可以推举（jǔ）代表参加调解、仲裁或（huò）者诉讼活动。
    第八（bā）条 县级以上（shàng）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表（biǎo）建立协调劳动关系三方机制（zhì），共同研究（jiū）解决劳动争议（yì）的（de）重大问题（tí）。
    第九条（tiáo） 用人单（dān）位违反国家规定，拖（tuō）欠或者（zhě）未足额支付劳动报酬（chóu），或者拖欠工（gōng）伤（shāng）医疗费、经济补偿或者赔偿（cháng）金的，劳动者可以向劳动行（háng）政部门投（tóu）诉，劳动行政部门应当（dāng）依法处理。

第二章　调　　解

    第（dì）十条 发（fā）生劳（láo）动争议（yì），当（dāng）事人（rén）可以到下列调解组（zǔ）织（zhī）申请调解（jiě）：
    （一）企业劳动争议调解委（wěi）员（yuán）会；
    （二）依法设立的（de）基层人民调解组织；
    （三）在乡镇、街道设立的（de）具有劳（láo）动争议（yì）调解职能的组织（zhī）。
    企业劳（láo）动争议调解委员会由职工（gōng）代表和企业代表组成（chéng）。职工代表（biǎo）由工会成员担任或者由全体（tǐ）职工推举（jǔ）产生，企业代表由企业负责人指（zhǐ）定。企（qǐ）业劳动争议（yì）调解委员会主任由工会成员或（huò）者双方推举的人员担任。
    第（dì）十（shí）一条 劳动争议调解（jiě）组织的调（diào）解员应（yīng）当由公道正（zhèng）派（pài）、联系群众、热（rè）心调（diào）解工作，并具有一定法律知识、政策水（shuǐ）平（píng）和文化（huà）水（shuǐ）平的成年公民担（dān）任。
    第（dì）十二（èr）条（tiáo） 当事人申（shēn）请劳（láo）动争议调解可以书面申（shēn）请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应（yīng）当当场记（jì）录申请人基本情况、申请调解的争议（yì）事项、理由和时（shí）间。
    第（dì）十（shí）三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事（shì）实和理由的（de）陈述，耐心疏导，帮助其（qí）达成协议。
    第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协（xié）议（yì）书。
    调解（jiě）协（xié）议书由双（shuāng）方当（dāng）事人签名或者盖章，经调解员签（qiān）名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事（shì）人应当（dāng）履行。
    自（zì）劳动争（zhēng）议调解组（zǔ）织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事（shì）人（rén）可以依法申请仲裁。
    第十五（wǔ）条（tiáo） 达（dá）成调解协议（yì）后（hòu），一方（fāng）当事人在协议（yì）约（yuē）定（dìng）期限（xiàn）内不履行调解（jiě）协（xié）议的，另一方当事人可以（yǐ）依法申请仲裁。
    第十六条 因支付拖（tuō）欠劳动报酬、工伤医疗（liáo）费、经济补偿或者赔偿（cháng）金事项达成调解协议，用（yòng）人单（dān）位在协（xié）议约定期限内不履行的，劳动者可（kě）以持调解协议（yì）书依法向人（rén）民法院申请支付令。人（rén）民法（fǎ）院应当依法发（fā）出支付令（lìng）。

第三章　仲　　裁

    第一（yī）节 一般规定（dìng）
    第十七（qī）条 劳动争（zhēng）议仲裁委员（yuán）会按照统筹规划（huá）、合（hé）理（lǐ）布局和适应实际需（xū）要（yào）的原则设立（lì）。省、自治区人民政府（fǔ）可以（yǐ）决定在市、县设立（lì）；直辖市人民（mín）政府（fǔ）可以决定在区、县（xiàn）设（shè）立（lì）。直辖市、设区的市也可以设立一个（gè）或（huò）者若干个劳（láo）动争议仲裁委员（yuán）会（huì）。劳动争议仲裁委员（yuán）会不按（àn）行政（zhèng）区（qū）划层层设立。
    第十八条 国务院劳动行政部（bù）门依照本法有（yǒu）关规（guī）定制定仲裁（cái）规则。省、自（zì）治区、直辖市人民政府劳（láo）动（dòng）行政部门对本行政（zhèng）区域的劳（láo）动争议仲裁工作进（jìn）行指（zhǐ）导。
    第（dì）十（shí）九条 劳动争议仲裁（cái）委员会由劳动（dòng）行（háng）政部门代表、工（gōng）会代（dài）表和企（qǐ）业方面代（dài）表组成（chéng）。劳动争（zhēng）议仲裁委员会组成人员应当是单数。
    劳动争议仲裁委员会（huì）依法履（lǚ）行下列职责：
    （一）聘任、解（jiě）聘专职或者兼职仲裁员；
    （二）受理劳动（dòng）争议案件；
    （三）讨论重大或（huò）者（zhě）疑难的（de）劳动争议案件；
    （四）对仲裁（cái）活动进行监督。
    劳动争议仲裁委（wěi）员会下设办（bàn）事机构，负（fù）责办理劳动争议仲裁委员会的日（rì）常工作。
    第二十条 劳动争议仲（zhòng）裁委员会应当设仲裁员名册。
    仲裁员应当公道正派并符合下列条件之（zhī）一：
    （一）曾（céng）任审判（pàn）员的；
    （二）从事（shì）法律研究、教学工作并具有中（zhōng）级以上职（zhí）称的；
    （三）具有法律知识、从（cóng）事人力资（zī）源管理（lǐ）或者工会（huì）等专业工作满五年的（de）；
    （四）律（lǜ）师（shī）执（zhí）业满三年的。
    第二十一条 劳动争议仲裁委员会（huì）负责（zé）管辖本区域内（nèi）发生的劳动争议。
    劳动争（zhēng）议由劳动（dòng）合同履行地或者用人单位（wèi）所在地的劳动争议（yì）仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合（hé）同履行地（dì）和用人单位（wèi）所在地（dì）的（de）劳（láo）动（dòng）争议仲裁委（wěi）员会（huì）申请仲裁的，由劳（láo）动（dòng）合同履行地的劳动争议仲（zhòng）裁委员会管（guǎn）辖。
    第（dì）二十二条 发生劳动（dòng）争议的劳动者和用人单位为劳（láo）动争议仲裁案件的双方当（dāng）事人。
    劳（láo）务派遣单位或（huò）者用工（gōng）单位（wèi）与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣（qiǎn）单位和用工单位为共同（tóng）当事人。
    第二十三条 与劳（láo）动争议案件的处理结（jié）果（guǒ）有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳（láo）动争议仲（zhòng）裁（cái）委员会通知其参加仲裁活（huó）动。
    第二十四（sì）条 当（dāng）事人可以委托代（dài）理（lǐ）人（rén）参加仲裁活动。委托他人参（cān）加仲裁活动，应当（dāng）向劳动（dòng）争议仲裁委（wěi）员会提交有委托人签名或（huò）者盖章的委托书（shū），委托书应（yīng）当载明委托（tuō）事项和（hé）权限（xiàn）。
    第二（èr）十五条 丧（sàng）失或者部分丧失（shī）民事行为能力（lì）的劳动者，由其法定（dìng）代理人代为参（cān）加仲裁活动（dòng）；无法定代理人的，由（yóu）劳（láo）动争议（yì）仲（zhòng）裁（cái）委员会为其（qí）指定代（dài）理人。劳动者死亡（wáng）的，由其近亲属或者代（dài）理人参（cān）加仲裁活（huó）动。
    第二十六条 劳动争议（yì）仲裁公开进（jìn）行，但（dàn）当事人协议不公（gōng）开（kāi）进（jìn）行或者涉及国家秘密、商业秘密和（hé）个人隐私的除外（wài）。
    第二节（jiē） 申（shēn）请和受（shòu）理
    第二（èr）十七条 劳动争（zhēng）议（yì）申请（qǐng）仲裁的时（shí）效期间为（wéi）一年（nián）。仲裁时效期间从当事人知道或者应（yīng）当（dāng）知道（dào）其权利被侵（qīn）害之日起计（jì）算。
    前款（kuǎn）规定的仲裁时效，因（yīn）当事人一方向对方（fāng）当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或（huò）者对方当事人同意（yì）履行义务而中断。从中断时起，仲（zhòng）裁（cái）时（shí）效期间重新计算（suàn）。
    因不可抗力或者（zhě）有其他正当（dāng）理由，当事人不能在（zài）本（běn）条第一款规定（dìng）的仲（zhòng）裁（cái）时效期间申（shēn）请仲（zhòng）裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原（yuán）因消除之日起，仲裁（cái）时效期间（jiān）继续计算。
    劳动（dòng）关系存续期间因拖欠劳动报酬（chóu）发生争（zhēng）议（yì）的，劳动者（zhě）申请仲裁不（bú）受本条第一款规定的（de）仲裁时效期间的限制；但是（shì），劳（láo）动（dòng）关系终（zhōng）止的，应当自劳动关系终止之日（rì）起一年内提出。
    第二十八条 申请人（rén）申（shēn）请仲（zhòng）裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提（tí）交副本。
    仲裁（cái）申请（qǐng）书应当载明下列（liè）事项：
    （一）劳动者的姓名（míng）、性（xìng）别、年龄、职业、工（gōng）作单（dān）位和住所，用（yòng）人单位的名称、住所和法（fǎ）定代表（biǎo）人（rén）或者主要负责人的（de）姓（xìng）名、职务（wù）；
    （二）仲裁请求和所根据的事实（shí）、理由；
    （三（sān））证（zhèng）据和证（zhèng）据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确（què）有困（kùn）难的，可以（yǐ）口头申（shēn）请，由（yóu）劳动争议仲裁委（wěi）员会记入笔录（lù），并告（gào）知对方当事人。
    第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲（zhòng）裁（cái）申（shēn）请之日起五日内，认为（wéi）符合受理条件（jiàn）的（de），应当受理，并通知申请人；认为（wéi）不符合受理（lǐ）条件的，应当书面通知（zhī）申请人不予受（shòu）理，并说明理由。对（duì）劳动争议仲裁委员（yuán）会不予（yǔ）受理或（huò）者逾（yú）期（qī）未作出决（jué）定的（de），申请（qǐng）人（rén）可以就该劳动争议事项向人民法院（yuàn）提起诉讼。
    第三十条 劳动争议（yì）仲裁委（wěi）员会（huì）受理（lǐ）仲（zhòng）裁申请后，应当在五日内将仲裁申请（qǐng）书副本送达被申（shēn）请人。
    被（bèi）申（shēn）请人收到仲裁申请书副本（běn）后（hòu），应当在十（shí）日内向劳动争议仲裁委员（yuán）会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内（nèi）将答辩（biàn）书（shū）副（fù）本（běn）送达申请（qǐng）人（rén）。被（bèi）申请人未提交答辩（biàn）书的（de），不影（yǐng）响仲裁程序的进行（háng）。
    第三节 开庭和（hé）裁（cái）决（jué）
    第三十一条 劳动争（zhēng）议仲裁委员会裁决劳（láo）动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲（zhòng）裁员组成，设首席（xí）仲（zhòng）裁员。简（jiǎn）单劳动争议案件可以由一名（míng）仲裁（cái）员独任（rèn）仲裁。
    第三十二条 劳（láo）动争议仲裁（cái）委（wěi）员会应当（dāng）在受（shòu）理仲裁申（shēn）请之日起（qǐ）五日内将仲裁（cái）庭的组成情况书面（miàn）通知当事（shì）人。
    第三（sān）十三（sān）条 仲裁员有（yǒu）下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面（miàn）方式提出回避申请（qǐng）：
    （一）是本案（àn）当（dāng）事（shì）人（rén）或者当（dāng）事人（rén）、代理人的近亲属的；
    （二）与本案有（yǒu）利害（hài）关系的；
    （三）与（yǔ）本案当事人、代理（lǐ）人有其他关系，可能影响公正裁决的；
    （四）私自会见当事人（rén）、代理人，或者接受（shòu）当（dāng）事人（rén）、代理人（rén）的请客送（sòng）礼的。
    劳（láo）动争（zhēng）议仲裁委员会对回避申请应当（dāng）及时（shí）作（zuò）出（chū）决定，并（bìng）以口（kǒu）头或者书面方式通知当事人。
    第三十四条 仲裁员有本法第（dì）三十三条第四项（xiàng）规定（dìng）情（qíng）形（xíng），或者有（yǒu）索贿受（shòu）贿（huì）、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律（lǜ）责任（rèn）。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
    第三十五条（tiáo） 仲裁（cái）庭应当在（zài）开庭五（wǔ）日前，将开庭日期、地（dì）点书（shū）面通知双方当事人。当事人有（yǒu）正当理由的，可以在开庭（tíng）三日前请求延期开庭（tíng）。是否延期（qī），由（yóu）劳动争议仲裁委员会决定（dìng）。
    第（dì）三十六条 申请人收到书面通（tōng）知，无正当理由（yóu）拒不（bú）到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（yǐ）视（shì）为撤（chè）回仲裁申请。
    被（bèi）申请人收到书面通（tōng）知，无正当理由拒不到庭或者未经（jīng）仲裁庭（tíng）同意（yì）中途退庭的，可以（yǐ）缺席裁决。
    第三十七（qī）条 仲（zhòng）裁庭对专门（mén）性问题认为（wéi）需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定（dìng）机（jī）构鉴（jiàn）定；当事（shì）人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭（tíng）指定的鉴（jiàn）定机构鉴定。
    根据当（dāng）事人的请（qǐng）求或（huò）者仲裁（cái）庭的要求，鉴定（dìng）机（jī）构应当派鉴定人参加开庭。当事人（rén）经（jīng）仲裁庭许可，可（kě）以向（xiàng）鉴（jiàn）定人提问。
    第（dì）三十（shí）八条 当事人在仲裁过（guò）程中（zhōng）有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时（shí），首席（xí）仲（zhòng）裁员或者独任仲裁员（yuán）应当征询当事（shì）人的最（zuì）后意见。
    第三十九条 当事人（rén）提供的证据（jù）经（jīng）查证属实的（de），仲裁庭应当将其（qí）作为认定事（shì）实的根据。
    劳动者无法提供由用人单位掌握管（guǎn）理的与（yǔ）仲裁（cái）请（qǐng）求有关的（de）证（zhèng）据，仲裁庭可以要求用人单位（wèi）在指（zhǐ）定期限（xiàn）内提供（gòng）。用人单位（wèi）在指（zhǐ）定期限内不提供的，应当承担（dān）不（bú）利（lì）后果。
    第四十条 仲裁庭（tíng）应当将开庭情况记入笔录。当事（shì）人和（hé）其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有（yǒu）权申请补（bǔ）正。如果不予补正（zhèng），应当（dāng）记录该申请（qǐng）。
    笔录由仲（zhòng）裁员、记录（lù）人员、当事人和（hé）其他仲裁参加人签名或（huò）者（zhě）盖章。
    第四（sì）十一条 当事人申请劳动争（zhēng）议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的（de），可以撤回仲（zhòng）裁（cái）申请。
    第四十二条 仲（zhòng）裁庭在作出裁决前，应当先（xiān）行调解。
    调解达成协议的，仲裁庭（tíng）应当制作（zuò）调解书。
    调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁（cái）员（yuán）签名，加盖（gài）劳动争议仲裁委（wěi）员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当（dāng）事人签（qiān）收后，发生法律效（xiào）力。
    调解（jiě）不成或者调解（jiě）书送达（dá）前（qián），一方当事人（rén）反（fǎn）悔的，仲裁庭应当及（jí）时作出裁（cái）决。
    第四十三（sān）条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自（zì）劳动（dòng）争议仲裁（cái）委员会受理（lǐ）仲裁申请之日起四十五日（rì）内结束。案（àn）情复（fù）杂需要延期的，经（jīng）劳动争议仲裁（cái）委员会（huì）主任批准，可以延期并（bìng）书面通（tōng）知当事人（rén），但是（shì）延长期（qī）限不得（dé）超过十五日。逾期未（wèi）作出仲裁（cái）裁决的，当（dāng）事（shì）人可以（yǐ）就该劳（láo）动争议事项向人民（mín）法院提起诉讼。
    仲（zhòng）裁（cái）庭（tíng）裁决劳动争议案件时（shí），其中一部（bù）分事（shì）实已经清楚，可以就该部分先（xiān）行裁决。
    第四十四条 仲裁庭对追（zhuī）索劳（láo）动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔（péi）偿金（jīn）的案（àn）件，根据当事人（rén）的申请，可（kě）以裁决（jué）先予执行，移送人民法院执行。
    仲裁（cái）庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
    （一）当事人之间权利义（yì）务关（guān）系明确；
    （二）不（bú）先予执行将严重影响（xiǎng）申请人（rén）的（de）生活。
    劳（láo）动者申请先予执行的，可以不提供担保。
    第四十（shí）五（wǔ）条 裁决应当按照多（duō）数仲裁员的（de）意见（jiàn）作出，少数仲裁员（yuán）的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不（bú）能形成多数意见（jiàn）时，裁决应当按（àn）照（zhào）首席仲裁员的意见作（zuò）出。
    第四十六（liù）条 裁决书应当载明仲裁请（qǐng）求、争（zhēng）议（yì）事实、裁决理（lǐ）由、裁决结果和（hé）裁决日期。裁决书（shū）由仲（zhòng）裁员签名，加（jiā）盖（gài）劳（láo）动争议仲裁委员会印章。对（duì）裁决持不同意（yì）见（jiàn）的仲裁员，可（kě）以签名，也（yě）可以不（bú）签名。
    第四（sì）十七条 下列劳动争（zhēng）议，除本法另有规（guī）定的外，仲裁裁决为终局（jú）裁决，裁决书自作出（chū）之（zhī）日起发生法（fǎ）律效力：
    （一）追索劳动报酬（chóu）、工伤医疗费、经（jīng）济补偿或者赔（péi）偿金，不超过当地月最低工资标（biāo）准十二（èr）个月金额的（de）争议；
    （二）因执行国（guó）家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保（bǎo）险等方面发生的争议（yì）。
    第四（sì）十八条 劳（láo）动者对本（běn）法第四十七（qī）条规定的仲裁裁决不（bú）服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    第四十九条 用（yòng）人单位（wèi）有证据（jù）证明本法第（dì）四十七条规定的仲裁裁决有下（xià）列情形之一，可以（yǐ）自收到（dào）仲裁裁决书之日起（qǐ）三十日内向劳动争议仲裁委员会所（suǒ）在地的中级人（rén）民（mín）法院申请撤销裁决：
    （一）适用法律、法规（guī）确有（yǒu）错（cuò）误的；
    （二）劳动争（zhēng）议仲裁委员会无（wú）管（guǎn）辖权的；
    （三）违反法定程（chéng）序的（de）；
    （四）裁决（jué）所（suǒ）根据的证据是伪造的；
    （五）对方（fāng）当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的（de）；
    （六（liù））仲裁员在仲（zhòng）裁该案时有索贿受贿（huì）、徇私舞弊、枉法裁决（jué）行（háng）为（wéi）的。
    人民法院经组成合议（yì）庭（tíng）审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定（dìng）撤（chè）销。
    仲裁裁决（jué）被人（rén）民法院裁定撤销的（de），当事人可以自（zì）收到裁定书之日起十（shí）五日（rì）内就该（gāi）劳动争议事项向人（rén）民法院提起（qǐ）诉（sù）讼。
    第五十条 当事人（rén）对本法第四十七条（tiáo）规定以外的其他劳动争（zhēng）议案（àn）件（jiàn）的仲（zhòng）裁裁决不服（fú）的（de），可（kě）以自（zì）收到（dào）仲裁裁决书之日起十五日内向人（rén）民法院提起（qǐ）诉讼；期满不起诉的，裁决书发生（shēng）法（fǎ）律效力。
    第五十一（yī）条 当事人对发生（shēng）法律效力的（de）调解（jiě）书、裁决书，应当依（yī）照规定的期限履行。一方当事人逾期（qī）不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的（de）有（yǒu）关（guān）规定向（xiàng）人民法院申请执行。受理申请的人民（mín）法院（yuàn）应当依法执行。

第四章　附　　则

    第五十二条 事业单位实行（háng）聘（pìn）用制的工作人员与本单位（wèi）发生劳动争议（yì）的，依照本法执行；法（fǎ）律（lǜ）、行政法规或（huò）者（zhě）国务院（yuàn）另有规定（dìng）的（de），依照（zhào）其规定。
    第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    第五十（shí）四（sì）条 本法自2008年5月1日起施行。