中华人民（mín）共和国国务院（yuàn）令
第535号

　　《中华人民共和国劳（láo）动合（hé）同法实（shí）施条例（lì）》已经2008年9月3日国务院（yuàn）第25次常务会议通过，现予公（gōng）布，自公布之日起施（shī）行。
                                              　  总理 　温家宝（bǎo）
                                            二○○八（bā）年九月十（shí）八日

中华人民共和国（guó）劳（láo）动合同法（fǎ）实施条例

第一章　总　　则

　　第一条　为了（le）贯彻实（shí）施（shī）《中华人民共和国劳动合同法（fǎ）》（以下简称劳动（dòng）合同法），制（zhì）定本条（tiáo）例（lì）。
　　第二条　各级人民政府和县级以上人民政（zhèng）府劳动行政等有关部门以及工（gōng）会等组织，应当采取措（cuò）施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关（guān）系的和谐。
　　第三条　依法成立（lì）的会计师事（shì）务所、律师（shī）事务所等（děng）合伙组织和基（jī）金会，属（shǔ）于劳（láo）动合同法规定的用（yòng）人单位（wèi）。

第二章　劳动合（hé）同的订立

　　第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依（yī）法取得营业执照或（huò）者登（dēng）记证书的，可以作为用人单（dān）位（wèi）与劳（láo）动者（zhě）订立劳（láo）动合同；未依法（fǎ）取得营业（yè）执照或者登（dēng）记（jì）证（zhèng）书的，受用人单位委（wěi）托可以与劳（láo）动（dòng）者订立（lì）劳动合同。
　　第（dì）五条　自用工之日（rì）起一个月内，经用人单位（wèi）书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的（de），用人单位应当书面（miàn）通（tōng）知（zhī）劳动者终止劳动关系，无需向（xiàng）劳动者支付经济补偿（cháng），但（dàn）是应当依法向劳动者支付其实际工作时间（jiān）的劳动报酬。
　　第六条（tiáo）　用人单位自（zì）用工之（zhī）日起超过（guò）一个月不（bú）满一年未与（yǔ）劳（láo）动者订（dìng）立书面劳动合同的，应当依照劳动（dòng）合同法（fǎ）第八十二条的（de）规定（dìng）向（xiàng）劳动者每（měi）月支付（fù）两倍的工（gōng）资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳（láo）动者不与用人单位订立书面劳动合同的（de），用（yòng）人单位应当（dāng）书面通知劳（láo）动者终（zhōng）止劳动关系，并（bìng）依照劳动合（hé）同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用（yòng）人（rén）单位向劳动者每（měi）月支付（fù）两倍工资的起（qǐ）算时间为用工之日（rì）起满一个月（yuè）的次日，截止时间为补（bǔ）订（dìng）书面劳（láo）动合同的前一日。
　　第七条　用人单（dān）位自用工之日起满一（yī）年（nián）未与劳动者订立（lì）书面劳动合同的，自（zì）用工（gōng）之日起满一个月（yuè）的次日（rì）至满一年的前一日（rì）应当依照劳（láo）动合同法第（dì）八十二条的（de）规（guī）定向（xiàng）劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已（yǐ）经与劳动者订立无固（gù）定期（qī）限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面（miàn）劳动合同。
　　第八条（tiáo）　劳动合同法第七条规定（dìng）的职工名册，应当包（bāo）括（kuò）劳（láo）动者姓名、性别、公民身（shēn）份号码、户籍（jí）地（dì）址及现住址、联（lián）系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内（nèi）容。
　　第九条　劳（láo）动（dòng）合（hé）同法第十四条第二款规定的连（lián）续工作满10年的起始时间，应当自用人（rén）单位用工之（zhī）日起计算，包括（kuò）劳动合同法施行前的工（gōng）作年限。
　　第（dì）十条　劳动者（zhě）非因本人原因从（cóng）原用人单位被（bèi）安排（pái）到（dào）新用人单位工（gōng）作的（de），劳动者在原用人单（dān）位的工作年（nián）限合并计算为新用人单位的工（gōng）作（zuò）年（nián）限。原用（yòng）人（rén）单位（wèi）已经向劳动者（zhě）支付（fù）经（jīng）济补（bǔ）偿的，新用人单位（wèi）在依法（fǎ）解除、终止（zhǐ）劳动（dòng）合同计算支付经济补偿的（de）工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
　　第十一条　除（chú）劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四（sì）条第二款的规定，提出订立（lì）无固定期限（xiàn）劳动合同的（de），用人单位应当与其订（dìng）立无固定期限劳（láo）动合同。对（duì）劳动合同的内容，双方应（yīng）当按照（zhào）合法、公平、平等自（zì）愿、协商一致、诚（chéng）实信用的原（yuán）则（zé）协商确定；对协商不一致的（de）内容，依照劳动合（hé）同法第十八条（tiáo）的规定执行。
　　第十二条　地方各级人（rén）民（mín）政府及县级以上地方人民政府有关（guān）部门为安（ān）置就业困难人员提供的（de）给予岗位（wèi）补贴和社会保险（xiǎn）补贴的（de）公益性岗位，其（qí）劳（láo）动合同不适用劳动合同法（fǎ）有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济（jì）补偿的规定（dìng）。
　　第十三条　用人单位与劳动者不得（dé）在（zài）劳动合同法第四十四条规（guī）定（dìng）的（de）劳（láo）动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条（tiáo）件（jiàn）。
　　第十（shí）四条　劳动合同（tóng）履行地与用人单（dān）位注册地不（bú）一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳（láo）动保护、劳动（dòng）条件、职业危害（hài）防护和本地（dì）区上（shàng）年度（dù）职（zhí）工月（yuè）平均工资标（biāo）准（zhǔn）等事项，按照劳（láo）动合同履行地的（de）有关（guān）规定执行；用人单位（wèi）注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约（yuē）定（dìng）按照用人单位注（zhù）册地的有关规定执（zhí）行的，从其约定（dìng）。
　　第十五条　劳（láo）动者在试用期的工资不得（dé）低于本单位相同岗位（wèi）最低档工（gōng）资的80%或者不得低于（yú）劳动合（hé）同约定工资的（de）80%，并不（bú）得低于（yú）用人单位所在（zài）地的（de）最低工资（zī）标准（zhǔn）。
　　第十六条　劳动（dòng）合同（tóng）法第（dì）二十二条第二款规定的（de）培训费用，包括（kuò）用人单位为了对劳动者进（jìn）行专业技术培训而（ér）支（zhī）付的有（yǒu）凭（píng）证（zhèng）的培训（xùn）费用、培训期间的差旅（lǚ）费用以及因（yīn）培训产生的用于该劳动者的（de）其他（tā）直接费用。
　　第十（shí）七条　劳动（dòng）合同期（qī）满，但是用（yòng）人（rén）单（dān）位与劳动者依照劳动（dòng）合同法第二十二（èr）条的（de）规定约定的服务期尚（shàng）未到期的，劳动合同（tóng）应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

第三章　劳动合同的解除和终止

　　第十八条（tiáo）　有下列情形之一的，依照劳动合同法规（guī）定（dìng）的（de）条（tiáo）件、程（chéng）序，劳动者可以与用人单位解除固定期限（xiàn）劳动（dòng）合同、无（wú）固定期限劳动（dòng）合（hé）同或者以完成一（yī）定工作任务为期（qī）限的劳动合同：
　　（一）劳动者与（yǔ）用人单（dān）位协商一致的（de）；
　　（二（èr））劳动者提前（qián）30日（rì）以书面（miàn）形式通（tōng）知用人单位的；
　　（三）劳动者在（zài）试用（yòng）期内提（tí）前3日通知（zhī）用人单（dān）位的；
　　（四）用人单位（wèi）未按照劳动合同约定提供（gòng）劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及（jí）时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（de）；
　　（七）用人单位的（de）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺（qī）诈、胁（xié）迫的手段或（huò）者乘人之（zhī）危，使劳动者（zhě）在（zài）违背（bèi）真实意（yì）思的情况下订立（lì）或者变更劳（láo）动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中（zhōng）免（miǎn）除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十（shí））用人（rén）单（dān）位违（wéi）反法律、行政法规（guī）强制性规定的（de）；
　　（十（shí）一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫（pò）劳动者劳动（dòng）的（de）；
　　（十二）用人单位违（wéi）章指挥、强令冒险作业危（wēi）及劳动者人（rén）身安全的；
　　（十三）法律、行政（zhèng）法规规定（dìng）劳动者（zhě）可（kě）以解除劳动合（hé）同的（de）其他情形。
　　第十九（jiǔ）条　有（yǒu）下列情形之（zhī）一（yī）的，依照劳动合同法规定的（de）条件、程（chéng）序，用人单位可以与劳动者解除固（gù）定期限劳动合（hé）同、无固（gù）定（dìng）期限（xiàn）劳动合（hé）同或者以完成（chéng）一（yī）定（dìng）工（gōng）作任务（wù）为期限的劳（láo）动合同：
　　（一）用人单位与劳（láo）动者协商一致的；
　　（二）劳动者（zhě）在试用期间被证明（míng）不（bú）符（fú）合录用（yòng）条（tiáo）件的；
　　（三）劳动者严重（chóng）违反用（yòng）人单位的规章制（zhì）度的；
　　（四）劳动者严重失（shī）职，营私舞弊（bì），给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其（qí）他用人单位建立劳（láo）动（dòng）关系，对完成本单位的（de）工（gōng）作任（rèn）务（wù）造成严重影响（xiǎng），或者经（jīng）用（yòng）人（rén）单位（wèi）提出，拒（jù）不改正的；
　　（六（liù））劳（láo）动（dòng）者以欺诈（zhà）、胁迫的手段或（huò）者乘人之危，使（shǐ）用人单位在（zài）违（wéi）背真（zhēn）实意思的（de）情（qíng）况下订立或者变更劳动合同的（de）；
　　（七）劳（láo）动者被依（yī）法追究刑（xíng）事责任的；
　　（八）劳动者患病或（huò）者非（fēi）因（yīn）工负（fù）伤，在规定的医疗期满（mǎn）后（hòu）不能（néng）从事（shì）原工作，也不能（néng）从事（shì）由用人单（dān）位另行（háng）安排的（de）工作的；
　　（九（jiǔ））劳动（dòng）者不能胜任工作，经过培（péi）训或者调整（zhěng）工作岗位（wèi），仍不（bú）能胜任（rèn）工作的；
　　（十）劳动合同订立时（shí）所依据（jù）的客观情况发（fā）生重大变化，致（zhì）使劳动合同（tóng）无法（fǎ）履行，经用人单（dān）位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成（chéng）协议的；
　　（十（shí）一）用人单（dān）位依照（zhào）企业破产法规（guī）定（dìng）进行重整的；
　　（十二）用人单位（wèi）生产（chǎn）经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营（yíng）方（fāng）式调整（zhěng），经变更劳动合同（tóng）后，仍需裁减（jiǎn）人员的；
　　（十四）其他因（yīn）劳动合同订立时所（suǒ）依据的客观经济情况发生（shēng）重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第二十条　用人单位依照（zhào）劳（láo）动合同法（fǎ）第四（sì）十条的规（guī）定，选（xuǎn）择额外支付劳（láo）动者一个月工资解除（chú）劳动（dòng）合同的，其（qí）额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标（biāo）准确定（dìng）。
　　第二十一条　劳（láo）动者（zhě）达到法定退休年（nián）龄的，劳动合同终止。
　　第二十二条（tiáo）　以完成一定工作任务（wù）为期限的劳动合（hé）同因（yīn）任务（wù）完成而终止的（de），用人单位（wèi）应当依照劳（láo）动合同法第四十七条的规定向（xiàng）劳动者（zhě）支（zhī）付经济补偿。
　　第二十三条　用人（rén）单位依（yī）法终止工（gōng）伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第（dì）四（sì）十七（qī）条的规定支（zhī）付（fù）经济（jì）补偿外，还（hái）应当依照国家（jiā）有（yǒu）关（guān）工伤保（bǎo）险的（de）规定支付一次性工（gōng）伤医（yī）疗（liáo）补助金和伤残就业补助（zhù）金。
　　第二十四条　用人单位出（chū）具的解除（chú）、终止劳动合同（tóng）的证明，应当写明劳动合同期限、解除（chú）或者终止劳动合同的（de）日期、工作岗位（wèi）、在本（běn）单位的（de）工（gōng）作（zuò）年限（xiàn）。
　　第二十五条　用人单位违反（fǎn）劳动合（hé）同法（fǎ）的规定解除或（huò）者终止劳动合同，依照劳（láo）动（dòng）合同法（fǎ）第八十七条（tiáo）的（de）规（guī）定支付了赔偿金的，不再支付经济补（bǔ）偿。赔偿金（jīn）的计算年限自用（yòng）工之日起计（jì）算（suàn）。
　　第二十六（liù）条（tiáo）　用人（rén）单位（wèi）与劳（láo）动者约定了服务期，劳动者依照（zhào）劳（láo）动合同法（fǎ）第三（sān）十八条的规定解（jiě）除劳动合同的，不属于（yú）违反（fǎn）服务期（qī）的约定，用人单位（wèi）不（bú）得要求劳动者支付违（wéi）约金。
　　有下（xià）列情形之一，用（yòng）人单位与劳动者解除约定服务期（qī）的（de）劳动合同的，劳动者应当按（àn）照劳动合同的约定向（xiàng）用人单（dān）位支付违约（yuē）金：
　　（一）劳动者（zhě）严重违（wéi）反用人单（dān）位（wèi）的（de）规章制度（dù）的；
　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊（bì），给（gěi）用人单位（wèi）造成重大损（sǔn）害的；
　　（三）劳动者同时与其他用人单（dān）位建立劳动关（guān）系，对完成本单（dān）位的工作（zuò）任务造成严重（chóng）影响，或者经（jīng）用人单位提出，拒不（bú）改正的（de）；
　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的（de）手段或者乘人之危，使用人单位（wèi）在违（wéi）背真实意思的情（qíng）况（kuàng）下订立或者变更劳动合同（tóng）的；
　　（五）劳（láo）动者被依法追究刑事责任（rèn）的。
　　第（dì）二十七（qī）条（tiáo）　劳动合同法（fǎ）第（dì）四十七条规定（dìng）的经济补（bǔ）偿（cháng）的月工资按照劳（láo）动者应得工资计算，包括计时（shí）工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性（xìng）收入（rù）。劳动者在劳动合同解（jiě）除或者（zhě）终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准（zhǔn）计算。劳动者（zhě）工作（zuò）不满12个月的，按照（zhào）实际工作（zuò）的月数计算（suàn）平均工（gōng）资。

第四章　劳务派遣特别（bié）规（guī）定

　　第二十八条　用人单（dān）位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣（qiǎn）单位，向（xiàng）本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不（bú）得设立的（de）劳务派遣单（dān）位（wèi）。
　　第二十九条　用（yòng）工单（dān）位应当履行劳动合同法第六（liù）十二条（tiáo）规定的义务（wù），维（wéi）护被派（pài）遣劳（láo）动者的合（hé）法权益（yì）。
　　第三十条　劳（láo）务派（pài）遣单位不得以（yǐ）非全日制用工形式招（zhāo）用被（bèi）派遣劳动者。
　　第三十一条　劳务派遣单位或者（zhě）被派（pài）遣劳动者依法解（jiě）除、终止劳动合同的经济（jì）补偿（cháng），依（yī）照劳动合（hé）同（tóng）法第（dì）四十六条、第四（sì）十七条的规定执（zhí）行。
　　第三（sān）十二条　劳务派遣单（dān）位违法解除或（huò）者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依（yī）照劳动合同（tóng）法第四（sì）十八（bā）条的规定执行。

第五章（zhāng）　法律责任

　　第（dì）三十三（sān）条　用人单位违反劳动（dòng）合同法有关建立职工名册（cè）规（guī）定的，由劳（láo）动行政部门责令限期改（gǎi）正；逾期不（bú）改正的（de），由劳动行（háng）政部门（mén）处2000元以上（shàng）2万元（yuán）以下的罚款。
　　第三十四条　用人单位（wèi）依（yī）照劳动合同法的规（guī）定应当向劳（láo）动者每月支付（fù）两倍（bèi）的工（gōng）资或者应当向劳动者支（zhī）付赔（péi）偿金而未支（zhī）付的，劳动（dòng）行政部门应（yīng）当（dāng）责令用（yòng）人单位支付（fù）。
　　第三十五（wǔ）条　用工单（dān）位违反劳动合同（tóng）法和本条例有关劳（láo）务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管（guǎn）部门（mén）责令改正；情节严重的，以每位（wèi）被派遣劳动（dòng）者1000元以上5000元以下的标（biāo）准处以罚款；给被派遣（qiǎn）劳动者造（zào）成损害的（de），劳务派遣单位和用工单位（wèi）承担连带赔偿责任。

第六章　附　　则

　　第三十六条（tiáo）　对（duì）违反劳动合同法和本条例的行为的投诉（sù）、举报（bào），县级以上地（dì）方人民政府（fǔ）劳动行政部门依照《劳动保障（zhàng）监（jiān）察条例》的规定（dìng）处理。
　　第三十七条　劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或（huò）者终止（zhǐ）劳动合同发生（shēng）争议的，依照《中华人民共和国（guó）劳动争（zhēng）议调（diào）解（jiě）仲裁（cái）法》的规定处理。
　　第三十八条　本条例（lì）自公布之日起（qǐ）施行。