《最高人（rén）民（mín）法院关于（yú）审理劳动（dòng）争议案件适（shì）用（yòng）法（fǎ）律若干问题的解（jiě）释（shì）（四（sì））》

    第六条（tiáo） 当（dāng）事人在（zài）劳动合同或者（zhě）保密协议中约定（dìng）了（le）竞业限制，但未约定解除（chú）或（huò）者终止（zhǐ）劳动合（hé）同后给予劳动者经济补偿（cháng），劳（láo）动者履行了竞业限（xiàn）制义务，要（yào）求用（yòng）人单位按照劳动者在劳动合同（tóng）解除或者终止前十二个月平均工（gōng）资的30%按月支（zhī）付经济补（bǔ）偿的，人民法院应予支持（chí）。

    前款规定（dìng）的月平（píng）均工资的（de）30%低于劳动合同履行地最（zuì）低工资标准的（de），按照劳动合同履行地（dì）最低工（gōng）资标准（zhǔn）支付。

    第七条 当事（shì）人（rén）在劳动合同或者保密协（xié）议中约定了竞业限制和经济补偿，当（dāng）事人解除劳动合同时，除另有约定（dìng）外，用人单位要求劳动者履行竞业（yè）限（xiàn）制义务，或者劳动（dòng）者履行（háng）了竞业限制义务（wù）后要求用（yòng）人（rén）单位支付经济补偿（cháng）的，人（rén）民法院应予支持。

    第八条 当事人在劳动合同或（huò）者保密协议中约定了竞业限制和（hé）经济补偿（cháng），劳动合同解除或者终止后，因用人单位的（de）原因（yīn）导（dǎo）致三个月未支（zhī）付经济补偿，劳动者（zhě）请（qǐng）求解除竞业限制约定（dìng）的，人（rén）民法院应予支持。

    第九条 在竞（jìng）业限（xiàn）制期（qī）限内，用人（rén）单（dān）位请求解除竞业限制（zhì）协议时，人民法（fǎ）院应予支持。

    在解除竞业（yè）限制协议时（shí），劳动者请（qǐng）求用（yòng）人单位额（é）外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人（rén）民法院应（yīng）予支持。

    第十条 劳动者（zhě）违反竞业限（xiàn）制约（yuē）定（dìng），向用人单位支（zhī）付违约金（jīn）后，用人单位要求劳动者（zhě）按照约（yuē）定（dìng）继续履（lǚ）行竞业（yè）限制义务的，人民法院应予支持（chí）。