1、经济补偿金概念

经济补偿（cháng）是（shì）指企业（yè）依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支（zhī）付给职工的劳（láo）动报酬。
2、经（jīng）济（jì）补偿金计算标准

劳动合同法规定，经济补偿金计（jì）算（suàn）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支（zhī）付一个月工（gōng）资的（de）标准向劳动者（zhě）支付。六个（gè）月（yuè）以上（shàng）不满一年的，按一（yī）年计算（suàn）；不（bú）满六个（gè）月的，向劳动者支（zhī）付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在（zài）直（zhí）辖市、设区的市级人（rén）民政府（fǔ）公布的本地区上年度职（zhí）工月平均工资（zī）三倍的，向其（qí）支付经济补偿的标准按职工月平均工（gōng）资三倍的数额支（zhī）付，向其支付经济补偿的年（nián）限最（zuì）高不超过十二年（nián）。此处所称月（yuè）工资是指劳动者在劳动合（hé）同解除或者（zhě）终（zhōng）止前（qián）十（shí）二个（gè）月的（de）平均（jun1）工资。
3、经济补（bǔ）偿金分段计（jì）算（suàn）

在劳动合同法（fǎ）施行前签订，试行后解除的劳动合同（tóng），依照劳（láo）动合（hé）同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿（cháng）年限自2008年（nián）1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执（zhí）行。

2008年1月（yuè）1日之前：根据（jù）《违反和解除劳（láo）动合同（tóng）的经济补偿（cháng）办法》规定（dìng），协商解（jiě）除劳动合同和（hé）不能胜（shèng）任工作解除（chú）劳动合同的，年限需要封（fēng）顶，即经济补偿不超过12个（gè）月；而对（duì）于因医疗期（qī）满、裁（cái）员（yuán）、发生重大（dà）客观（guān）情况（kuàng）导致合（hé）同无（wú）法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除（chú）劳动（dòng）合同的，经济（jì）补偿不受上述（shù）12个（gè）月的限制；工资基数，按照解除劳（láo）动合（hé）同前12个（gè）月的平均工资计（jì）算。
4、经济补偿金计算（suàn）年限

对于因用（yòng）人单位（wèi）的合（hé）并、兼并、合资（zī）、单位（wèi）改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单（dān）位的工作时间”。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位（wèi）被安排到（dào）新用人（rén）单位工作的，劳（láo）动者在（zài）原用人单位（wèi）的工作年限（xiàn）合并计算为新用人（rén）单位的工作年限（xiàn）。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用（yòng）人单位在依（yī）法（fǎ）解除、终止劳动合同计算（suàn）支（zhī）付经济补偿的（de）工作年限（xiàn）时，不（bú）再计算劳动者在原（yuán）用人单（dān）位的工作年限。
5、经济（jì）补偿金计算基数

经济补偿（cháng）金中的月（yuè）平均工资（zī）是指劳动者在解除劳动合同（tóng）前12个月（yuè）的月实（shí）际平均工资（zī），而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资（zī）。根据（jù）劳动部《关于贯彻（chè）执行（háng）　＜中华人民共（gòng）和国劳动（dòng）法＞若干问题的意（yì）见（jiàn）》的（de）规（guī）定，“工资”是指（zhǐ）用（yòng）人单位依（yī）据国（guó）家有关规定或劳动合同的约定，以（yǐ）货（huò）币形式直（zhí）接支付给（gěi）本（běn）单位劳动者的劳动报酬，一般包括（kuò）计时工资、计件工资、奖（jiǎng）金、津（jīn）贴和（hé）补贴、延长工作时（shí）间的工资报酬以及特殊情况下支（zhī）付的工资（zī）等（děng）。

6、解除劳动合同的经济补偿（cháng）情形，主要有4种（zhǒng）——

▶用人单位提出的协（xié）商一致解（jiě）除

▶用（yòng）人单位存在（zài）过错的劳动（dòng）者辞（cí）职

▶劳动者不存在过错的用人单位解（jiě）雇

▶经济性裁员

7、终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种（zhǒng）——

▶除用人单（dān）位维（wéi）持或（huò）者提（tí）高劳动（dòng）合同约（yuē）定条件续订劳动合同，劳（láo）动者不同意续订（dìng）的情形（xíng）外，劳动合（hé）同到期终止（zhǐ）的;

▶用人单（dān）位主体灭失（shī）(如用人单位被依（yī）法宣（xuān）告破产的（de）;用（yòng）人（rén）单（dān）位决（jué）定提前解散的等（děng）)。

8、N+1指（zhǐ）的（de）是什么（me）?只（zhī）有出现（xiàn）这3种情形——

▶医疗期满、

▶工作不胜任、

▶客观情况发生重（chóng）大变（biàn）化，   

也就是（shì）上面提到的“劳动者不存在过（guò）错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才（cái）需要支付N+1。

这里（lǐ）的1，其实（shí）就是（shì）代通（tōng）知（zhī）金。

9、2N指的是什（shí）么?

2N就（jiù）是违法（fǎ）解除劳动（dòng）合同后，用（yòng）人单（dān）位支（zhī）付（fù）赔偿金。

若（ruò）用人（rén）单（dān）位违法解除，劳动（dòng）者有以下选（xuǎn）择——

▶要求恢复劳动关系，

▶继续履行劳动（dòng）合同;

或（huò）者要求用人单位支（zhī）付（fù）违法解除劳动合同赔（péi）偿金，也（yě）就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿（cháng）金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践（jiàn）中难以恢（huī）复时，用人（rén）单位要向劳动（dòng）者支付赔偿金即2N。